#人人能科普，处处有新知#企业文化是我们曾经研究最多的一个课题。有一位学者曾说，“企业文化就是一锅狗肉，身体好的人吃了身体会更好，身体差的人吃了越易病入膏盲”。
如果一个企业想跟风，看别人搞企业文化，自己也不甘落后，也想搞起来。套用了很多别的企业的东西硬塞进自己的企业，其结果只能适得其反。
真正的企业文化，是企业在长期的经营活动中慢慢沉淀下来的一些好的习惯、好的作风、好的约定，能够感染企业中的每一个人，最后企业的全体成员都按着这种作风来约束自己，长期坚持下来这就是一个企业的企业文化。
我曾经认识一个企业老板，他既不懂技术也不懂管理，可他却把自己的企业做到了地区十强之内。
他就靠一条：把自己企业的技术、管理人员完全当做自己的亲人，自己的家人。逢年过节其他企业的老板都安排自己的管理层到大酒店去吃喝玩乐，可他确领着管理层到自己的家中，亲自下厨给他的管理层人员做了一顿美味佳肴！让所有的管理层都感觉到过节回家的感觉。这位老板还有一个习惯，在热天时坚持为自己八十多岁的父亲洗澡搓背，所有的员工都看在眼里，慢慢的，孝敬长辈也成了公司的企业文化。
如今的现代企业，很多企业都聘请了职业经理人，全权委托职业经理人经营自己的企业。可职业经理人唯一的目标就是今年能为企业创造多少利润，明年利润再翻番…
可老板关心的，却是十年后、五十年后要将自己的企业做成什么样的企业；要承担更多的社会责任，可职业经理人是不会去想这些的。
所以，任何一个伟大的企业，背后始终有一位灵魂人物！灵魂人物的意愿决定了这个企业的未来……
就像
华为的——任正非……
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