中小科技型企业认定条件（初创科技型企业认定条件）

每年的七八月份是毕业旺季，也是许多高校学生找工作的热门季。伴随着人们对电子产品多元化需求的增加，各行各业也是求贤若渴，尤其是对电子行业方面人才的需求量不断递增，行业也开始陷入人才内卷。

对于企业来说，高薪、休假、福利等等问题，都是电子行业企业体现出重视人才的足够诚意。就拿电子产品行业中的代表之一联想企业来详细举例，尤其是在创新人才储备方面，联想也有新动作，致力于为社会提供更好的服务。

企业如何才能更好地在市场中站稳脚跟？除了优质的产品、贴心的服务之外，其本质问题还得是企业本身——人才。

人才作为第一生产力，任何企业都要把人才看成企业重要的组成部分。而联想集团作为一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科技公司，近些年来也在积极顺应市场发展趋势，调整战略布局，不断地通过技术创新，成为全球ICT行业的领导企业之一，努力挖掘创新人才。

一直以来，联想集团都认为“人才是创新的关键”，因此联想企业在人才方面花费大量的精力，尤其是在研发人才方面的投入。人才能推动业务发展、在科技创新中占据一定的优势，也是提升核心技术和创新开发能力的表现。

尤其在新冠肺炎疫情断断续续多年来，许多企业都陷入困境，举步维艰，联想也在逆势中，依然积极发挥企业的社会价值、践行企业社会责任，招贤纳士。

据联想有关数据显示，在创新人才储备方面，联想在上一财年已完成5000名硬核科技人才招聘的基础上，同时在新财年里，将继续招聘约3600名研发人才，并增加校园招聘人数，实现在3年内增加12000名研发人员的目标。

大量人才的引进，这也体现出联想企业对人才的重视，一方面展示了联想企业的硬核科技人才储备，另一方面也彰显出联想企业强大的社会责任心。

相信光凭联想大量引进研发人才这一点，就有很多人种草联想的产品。其实对联想企业比较了解的小伙伴来说，人才引进只是作为联想发展过程中的一部分。日前，联想已经有了很多新动作，像联想智慧教育大屏、联想智慧教育安全防御体系等等科技惊喜已经出现在市场上，联想的未来值得我们期待。#联想创新# #联想# #司马南#

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.yiheng8.com/159866.html

中小科技型企业认定条件（初创科技型企业认定条件）

相关推荐