今天来谈谈，中国移动的入职门槛、职级、晋升、具体工资待遇以及普通员工和领导的收入差距。
01
公司入职门槛到底高不高？
十年前，要求很高，基本只招985、211院校学生；现在门槛有所下降，非985、211本科院校占比逐渐提升，不得不说，中国移动对优秀人才吸引力不足已是事实。
02
校招进来一般是什么职级？
本科生入职一般是4-5职级，省公司一般是5级，地市公司大部分是4、5级，研究生一般比本科高一级，比如硕士入职一般是6级。
按照职级一般会分为助理（1-3）、专员（3-5）、管理（5-7）、主管（7-9）等序列，然后就是三级经理、二级经理…
每个职级还有一个分位，一般是100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，同一级别，分位越高收入越高，分位涨幅根据你当年绩效来核定。
03
在中国移动晋升难吗？
转正后一般会直接再升一级，这是进入公司后最容易的一次晋升。
转正升级后就要看绩效晋升和职位竞聘了，目前中国移动的规定只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。
8级以下的晋升主要看绩效（有资源的除外），目前运营商同质化竞争挺大的，想要拿到好绩效不太容易，一旦拿到年度C或以下，会很长一段时间无法升级，所以不少人几年都没法晋升一级。
当然也有少部分人，一到两年能晋升一次。
04
中国移动收入待遇怎么样？
薪酬主要由级别和分位综合计算，由基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金组成。
非一线人员相对固定，一线人员的工资会实际根据业绩完成情况来计算，同一级别，一线收入一般会高于非一线。
以某地市5职级为例。
每个月到手大概是4000-5000。
加班工资：基本没有。
各种的补贴：话费补贴是不超过350，系统自动销账，超出自行支付；餐补450，公司食堂吃饭很便宜，基本够用，没用完的可以买点生活用品。
其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液之类的，然后夏天偶尔会有消暑福利，几箱饮料和矿泉水，还有一些工会活动费用，一般都用于下午茶活动，一年估计在1500-2500吧。
过节费：春节一般是1000，少数情况会有1500，元旦中秋端午这些节日，一般有500，也试过没有的。
公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12
年终奖：根据当年本公司和本门的绩效和排名，每个省和地市差别比较大，一般的就两万左右，但广东浙江这些业绩较好的省份，5级能拿到好几万，甚至更多。
PS：在相同分位情况下，一个职位级别每月收入相差1500～3000。
05
普通员工和领导收入差距大吗？
地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的6-9倍左右。
来源：王老师 通信产业网
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