为什么不建议包吃住的公司工作人员（为什么好多公司都不包吃住）

互联网发展至今，衍生出许许多多的配套行业。比如各大平台纷纷开展电商卖货业务，随之发展的就是快递服务行业，再比如外卖平台等等，让很多人一个月轻松能获得六七千的工资。

虽然与互联网及其相关的产业正在蓬勃发展，但是人们发现进入工厂已经不是年轻人唯一的选择，许多年轻人会在第一时间选择与互联网相关的行业，比如快递服务员以及外卖配送员。不仅仅是因为年轻人可以通过互联网掌握更多的知识，还因为各大快递公司和外卖平台给予员工的佣金有些令人动心。

虽然大部分学校都会实行扩招政策，我国每一年毕业生呈上涨趋势，但社会的工作岗位却没有发生特别大的变化。比如每一年的毕业生为100万，也许只有60万的学生可以找到像样的工作，剩下的40万学生只能另辟蹊径。

与此同时，我国开展了职业教育和学历教育。人们参加中考之后，通过录取分数线的学生可以成为高中生，没有通过录取分数线的学生只能进入职业中专，但是流水线工人的工资并不能满足学生的要求。而许多本科生毕业之后，他们会着重选择光鲜亮丽的工作，反而不太愿意进入流水线。久而久之，我国的制造业缺乏大量的工人，许多年轻人开始送起了外卖和快递。

要知道中国制造业一直都是我国提高经济收入的主要方式之一，全国各地开设了大量优秀企业的分工厂。工人的工资和福利待遇相对比较优厚，所以大部分人都会选择进入流水线工作。可当我国劳动力并不占据技术优势和价格优势的时候，很多国家的企业纷纷关闭了在中国的制造工厂。以2016年为例，制造业还呈现出比较繁荣的态势，占比高达32.43%。仅仅过去了一年，制造业风云突变，占比只剩下27.17%。

而最近几年，制造业不断面临巨大的发展困境，首当其冲的就是工厂无法获得充足的劳动力，即便许多工厂给予员工包吃包住、还缴纳五险一金的工作条件，大部分工厂仍然出现了明显的劳动力缺口。那为什么工厂会出现如此多的用人缺口，700万年轻人都甘愿去送外卖呢？

第一个原因：工资太低，年轻人消费水平较高，少量工资无法维持员工正常生活

一般情况下，年轻人获得的教育环境和教育水平不尽相同，但大部分年轻人首选的工作就是高薪工作。近几年，互联网相关的企业蓬勃发展，公司给予员工的福利待遇和工资特别高。以阿里巴巴为例，员工数量虽然非常多，但没有因为员工较多而降低员工工资。而且公司给予工作人员的工资很高，一般保持在10000元至8000元。

除此之外，外卖平台采取佣金分成的分配原则，只要外卖员能完成大量的订单，外卖员就可以获得非常高的工资。一线城市的外卖员大多可以拿到7000左右乃至更高的工资，这让很多年轻人能忍受风吹日晒。

反观制造业中的多数工厂，大部分工厂都是按时计费和按件计费，比如员工生产一个数据线，员工可以获得两块钱的收入。如果员工每天完成30根数据线的制作过程，员工至少获得60块钱，这样的工资实在是太低了，都养活不了自己，更别说养活一家人了，所以很多人自然也会选择其它工作。

第二个原因：工作太累，经常出现三班倒

工厂需要支付大量的租金，以及员工在规定的时间内完成相对数量的产品，这就会导致工厂内部的管理人员会为工人安排不同的工作时间。无论是大型企业的代加工厂，还是小品牌的制造工厂，许多工厂都会出现三班倒的现象。

每个工人的工作时长保持在八个小时左右，一天24个小时，刚好安排三次工作人员的更换。虽然大部分工厂的工人都可以进行调休，但他们每天都在规定的时间内完成超负荷的工作量，身体难免会出现吃不消的情况。

或许有人认为外卖配送员的工作量非常大，甚至他们还要面临着风吹雨晒，难道外卖员的工作要比工人的工作更加轻松？确实如此，虽然外卖配送员需要骑着小单车往返于城市各个角落，但是大部分外卖员在等待派送的过程中，总会获得一部分的休息时间。相比于工人在工厂保持同一个工作状态，并持续很长的时间，外卖配送员的工作显然更加轻松一些。

所以虽然赚钱很重要，但身体更重要，没有好的身体，怎么赚钱呢？很多人不适用工厂的作息时间当然会辞去工作了。

第三个原因：太枯燥

在工厂上班，大家都知道，每天就跟机器一样，干着重复的事情，拿着差不多的工资，没有一点点新鲜感，实在是太枯燥了，所以这样的工作一般年轻人干不下来。反而送外卖呢，每天能接触不同的顾客，熟悉路线，就更受年轻人欢迎。

事实上，提高制造业工作人员的工资是解决该问题的唯一方法，当工作人员获得非常高的工资时，工作人员不会因工资太低而失去工作的兴趣和积极性。与此同时，工厂应该制定非常合理的工作时长，而并非根据工人的工作时长和加工产品的数量发放工资，增加一些娱乐活动。毕竟年轻人是活泼的，不是死板的，所以工资、工作时长、娱乐活动，是很有必要改变的。

为什么700万年轻人选择送外卖，不去包吃包住的工厂？

有固定工资包吃包住的工作不干，为什么700万年轻人甘愿送外卖？

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