快递如何拒收退款流程淘宝(快递怎么拒收退款流程)

领导想辞退你,不会明说,而是会用这3种方式来赶你走,要小心

在职场,人心叵测,勾心斗角更不少,为了生存,可以不择手段,只要能达成目的,什么都做得出来。

所以,我们常说害人之心不可有,防人之心不可无。

说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你,给你致命的一刀,取而代之。

当来,危险也不仅仅会来自于同事,还可能来自于领导。

如果是领导想辞退你,那么就必须谨慎对待,因为他有一万种方式来针对你。

当领导想让你走人时,往往不会明说,而是会采用以下的3种方式来赶你走,一定要小心。

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第一种:给你超额的工作任务

领导是上位者,有着绝对的优势,可以利用自己的权力来方便行事。

他可以给你增加工作量,让你不堪重负。一旦你完不成工作,要么天天加班,要么被领导责罚。

面对领导的故意针对,作为员工不可能拒绝工作。

很多人都会因为承受不住,所以选择了主动离开。这样一来,领导就达到了自己的目的。

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第二种:调岗

如果领导频繁给你调岗,让你不断换工作,就好像是一个打杂的。那么,就说明他在针对你。

今天去销售部帮忙,明天去人事部打下手,就好像是救火队员,哪里有需要就去哪里,见缝插针。

领导作出这种安排,无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情,不断在各个部门之间奔走,即学不到东西,还总是被嫌弃。

碰上这样的情况,绝大多数人都会因为没有成就感,因为自己被忽视而离职。

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第三种:设置过高的目标

领导想要针对你,还有一种常见的方式,那就是给设置过高的目标。

比如平时你一个月只能完成20万的业绩,而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效,通过这种方式来打压你。

金钱上的损失,再加上工作上的压力,频繁的打击,是对心理和精神上的一种摧残。

承受能力稍微差点的人,几乎都干不了多久,很快就会主动走人。

即便你能够厚脸皮坚持下来,领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。

碰上类似的情况,几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导,对方占据了绝对的优势,胳膊拧不过大腿。

所以,我们经常强调,在职场生存,一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你,他会有一万种方法来让你走人,而且还无话可说。

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