有猎头找到,要怎么跟他们沟通,猎头与客户沟通职位信息的方法?

目前国内人才市场上,最缺乏的是高端人才,年薪几十万甚至上百万的职位很多,但大多处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺少工作机会,转职意向非常弱,为数不多的转职也是猎头顾问经办的。现如今,知名企业通过猎头公司获取人才,职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了市场常态。

有猎头找到,要怎么跟他们沟通,猎头与客户沟通职位信息的方法?

为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢?企业对人才的需求在不断增长,高端人才众里难寻。于是企业便开始与猎头公司合作,寻求获得优质的人才。

在众多的猎头公司中,该如何去筛选呢?

1

专业性强

猎头公司长期从事某个行业,并且对该行业有自己独到的建议,甚至会出具一些行业报告,给到企业用人方一些专业的用人建议。没有几年的积累是很难有全面且有深度的人才信息积累的。所以找到这样的猎头公司或者具备这样经验的顾问是非常重要的。

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2

效率高

效率包括质量、数量两个要素。能够推荐高质量的人才,质量是前提,命中率推荐3个能成功1个就是非常好的;数量第二,没有量的积累客户很难做出选择。这就需要猎头公司有多年的行业积累。

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3

服务好

全过程跟踪候选人,经常性的嗅到企业HR的用人需要之精确性、急迫性。甚至主动承担一些客户的责任,让HR客户放心又省心。

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4

顾问好

企业客户需要人才来为其发展业务,猎头公司也同样需要优秀的人才来经营管理。只有优秀的猎头顾问,才能给企业带来优质的解决方案,为企业提供专业人才。

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