教育培训销售经理岗位职责，汽车销售培训师？

在所有的职业中，有几类人成长最快，分别是创业者、销售人员、自由职业者、培训师，这些人因面临各种挑战，为了解决各种问题，所以成长的速度比常人更快。在这些职业里，无疑，培训师是成长最快的一拨人，因为这一职业的特性就是成长。

成长往往跟财富是成正比的，成长越快，获得财富的机会就更多。当一个培训师的收入止步不前时，极大的概率是成长的步伐放慢了，或者说已经进入了瓶颈期，呆在舒适区，习惯了坐享其成，忘了前行的路，开始了人生的退步之路。

在培训师这个职业，看似是成长很快，但这不能一概而论，因为有些培训师只是一个授课的机器，日复一日，年复一年，成长貌似离其很远。这些人虽然是培训师，但拿着这一职业偏低的收入，在行业里苦苦挣扎，甚是让人疼，但可怜之人必有可恨之处，毕竟在这样一个开放、便捷的时代，没有任何人可以束缚住一个人的成长。

那么，市场上到底有哪些培训师的成长比较缓慢呢？

1、产品类培训师

产品类培训师一般是以内训师这一群体为主，商业培训师较少有涉及这一方面的培训。为什么说这一类型的培训师成长慢，一个主要原因是日复一日，年复一年的重复授课，让人成为了一种授课的机器。可能成长最快的就是产品刚上市那段时间，当一旦熟悉了，成长的速度就直线下降。

如果AI技术以后普及到培训领域，最后可能被替代掉的培训师就是产品类培训师，因为这一类培训完全可以标准化。很多情况下，产品培训师也是拿着一个课件从南讲到北，从东讲到西。一个越固化的课程，越固定的群体，对培训师的挑战就越小，成长也就越慢。

这类培训师要想获得较大发展，使得成长速度更快，最好要跟营销结合起来。另外，就是用产品化的思维去尝试着讲其他课程，否则长期下去，人的思想都容易僵化。

2、政策制度类培训师

前些年我给某公司做内训师培训，这个行业会不断推出一些新政策，内训师需要给各网点进行培训，像这种培训师，成长速度也不快。至于其原因，因为课件都是统一的，甚至连课件都是现成的，只需要按照课件讲出来即可。

政策制度类培训目前也是以内训师为主，由于相对比较封闭，成长的空间有限。对于非政策制度的参与者来说，要么就是参与宣贯，要么就是执行。

这一类型的培训师，很多都只是简单的宣读，没有沉下心去理解政策制度的精髓，以至于有的学员会说，发给我们文件即可，为什么还培训占用我们的休息时间呢？

在这一领域的培训师，要想成长快就需要结合公司的经营来，然后采用案例式教学，不断寻找、开发出新的案例，这也会获得一定的发展。往往做政策制度解读的商业培训师，成长速度会比较快，最关键的一个原因就是他们面向的是一个开放的人群，会遇到不同的学员，而课程最终都会跟经营挂钩。

3、讲固定课件的培训师

培训师之所以成长的快，是因为一次次培训素材搜集、归纳、总结、课件制作、讲授，而固定的课件就直接剥夺了一个培训师通过课程开发所获得的成长机会。

打一个很浅显的比方，若你去学厨，可饭店的菜都是统一配方，只需要按照配方烹饪即可，那么做上十年，厨艺也不会有什么大的提升。固定课件就好比配方一样，不懂得制作配方，谈何发展？

产品、政策类培训师往往是按照总部、厂家的固定课件来讲课，这样的课确实好讲，因为一切都标准化了，对培训师的挑战很小，所以说，成长也会比较慢。

要想成长快，就一定要多参与课程研发，因为这是最绝妙的能力提升方法。毕竟课程就是培训圈的产品，自己参与了产品的生产，自然成长得更快。除此之外，还可以尝试更新迭代现有的课程，这也是逼着自己成长。不沉迷于固定课件，才能走出舒适区，与成长同行。

4、授课少的培训师

培训师这一职业是越讲越有感觉，越讲越专业，倘若一年到头都讲不了多少课，授课这一技能都会生疏的，更别提成长了。

在行动中方能成长，培训师成长最简单有效的方法就是授课。

有了授课机会，才有可能去研发课程；

有了研发课程的任务，才会去做调研了解需求，去查询行业信息，去搜集相关素材，去做详细的归纳总结。

我现在每天早上进行朗读，其实说到底就是保证自己每天发声，让自己随时处于培训的状态氛围中。

要想解决授课少的问题，获得更多成长机会，那就一定要多出去讲课，哪怕是免费的也要讲。通过线上直播、录播等形式开展网上授课，也是一个非常不错方法。

5、不爱学习的培训师

培训师本身以学习作为职业，但若自己都不爱学习的话，那真的只有淘汰的命，市场最该淘汰的也是这类人。

培训师本身就是一次次的输出知识经验，倘若输入不够，就会导致一系列的问题发生。好比一个人只干活，不吃饭，时间长了就会引发身体一系列的问题发生。

我所认识的那些成长很快的培训师，都有一个共性，那就是非常热爱学习，出差路上，随身携带几本书；每年会付费参加各种线下的版权课、新课；开通了各大知识APP的会员；报读了网课。有的甚至还请了私教，总而言之，他们在学习这件事上非常舍得投入。

培训师在学习上的投资，有一个显著的特性，那就是回报快、回报大。比如参加了粉笔课堂《EAP讲师特训营》课程，然后签约了某个企业的全年EAP培训服务，那么一个单位就会获得学费数倍的回报。

培训师成长的快与慢，归根结底还是取决于自己。倘若没有一颗积极上进的心，哪怕是成为了一名商业培训师，成长速度也不会很快。千万不要被日复一日的工作所麻痹，试着不断提出一些新的目标，在追逐这些目标的过程中，就是成长的过程。当成长与自己如影相随，那么，培训师这个职业就能成为一生的职业，再也不用担心被淘汰了。

每一位培训师，请记着，成长才是培训师安身立命的免死金牌。

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