很多正在准备秋招的留学生同学，都应该对管培生这个词不陌生。
毕竟像联合利华、玛氏、京东都设有面向应届生的管培生项目，如果能够成功应聘，在经过公司培养后，可以说是平步青云，成为30万年薪打底的高级打工人了！
（联合利华的管培生公司福利）
所以对很多留学生来说，大公司的管培生是大家梦寐以求的一个岗位，当然每年也有海量的求职者挤破头也要拿到offer。
但其实，不是所有企业的管培岗都没有想象的那么好，而管培岗本身也有自己的优劣势。
对于是否一毕业就做管培生，建议大家还是要慎重考虑。
1.首先让我们来了解一下管培生到底是什么？
管理培训生是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
一个完善的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节。在项目结束时，企业会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领导岗位，开始职业生涯。
下图是可口可乐的管培生项目“启明星培养计划”，每一个阶段都很明确有什么安排，达到什么样的目标，给你安排利利索索。
上文也说了，如今各大行业都会设立管培生项目，像快消的玛氏、房地产的龙湖、碧桂园、互联网的京东等，都有区别于其他校招岗位的管培生岗位。
2.那么管培生的优势都有哪些？
企业培训资源：通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。
晋升机会：管培生的晋升机会比普通员工要快，而且一些资源也是优先考虑管培生。
薪资水平：企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招岗位，涨薪机会和幅度也更大。
积累不同岗位工作经验：管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，满足你横向发展的需求。
3.管培生也没想象的那么好。
我们再说一下目前国内管培生岗位的一些劣势。
体系与体制不完善：虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，原因就是管培生项目原本是欧美大公司的开创的，很多国内企业只学到皮毛，拿一代代的应届生当韭菜。
淘汰机制：管培生的求职竞争本就很激烈，只有极少数人能脱颖而出，而且即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升，所以管培生的压力都很大。
职业发展：因为是轮岗制度，所以不利于自身在某一领域专攻，相比同年龄段的人更难跳槽。
定岗的不确定性：有可能最终的定岗不是你的预期位置，甚至是更差的岗位。辞职意味着要重新开始，待在原公司对岗位还不满意，陷入进退两难的状况。
这么看来，也不是所有管培岗都值得去。
4.选择岗位时，先看有没有坑
同学们在求职管培岗时，一定要注意你关注的管培岗是否适合自己，真的管培生大多是世界500强或其他名企设立的岗位，是以培养企业中高层管理人才为目的的选拔。
而有些企业的管培生项目，则是将打杂工作、销售岗等冠以好听的名字，以吸引应届生投递。
曾有同学对银行的管培生岗位心生向往，以为能走上金融高富帅白富美的道路，殊不知里面的水很深。
特别是省级分行及其以下（市级分行等）的通用岗管培生，恐怕是个大坑。
大多数的通用岗管培生的最终结局都是柜员或者客户经理，要么熬不下去离开，要么就熬在银行里。
（某同学在招行做管培，天天拉人头办信用卡）
其实对工作多年的老鸟，都会发现，在某些行业特别是高薪行业里，很多时候成就不完全看个人能力，资源是更重要的。
有没有资源，区别就是完全相同的岗位，有的人手里有资源就算每天摸鱼也能赚钱赚到手软，有的人没有资源纵有学历也是勉强奶茶自由。
通常来说，以下行业的管培岗会让你快速成长，值得争取一下：
快消行业：
经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。代表企业：联合利华、玛氏等。
咨询行业：
轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。代表企业：普华永道、德勤等。
房地产行业：
注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。代表企业：龙湖、万科等
互联网行业：
除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。代表企业：腾讯、京东等。
总之大家在秋招选择企业时，一定要好好了解行业前景、岗位要求、工作内容以及企业性质。
毕竟第一份工作很重要，一定要慎重选择。
22届秋招已经到来，管培生是在校生独有的岗位，从来不面向社招。对于留学生来讲，现在就是最容易拿高薪offer的机会，如果需要更多个关于求职指导、求职内推和实习内推的内容，请关注、评论或私信我沟通。
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