我们公司前一段时间一直在做电商运营，分别有两个团队在做，但是其中一个团队做了好几个月，一直没什么效益，进度也比较慢。后来公司决定把效益不好的二组与一组合并，但是二组的成员必须都要经过一组老大的面试再决定是否留下来。
我和人事坐一起听到她说这个事情我就问她，那没按时没通过的咋办？
她说：没通过直接走呗！
我又问：哪还有转正的呀，万一也没通过呢？公司岂不是要赔钱。
她说：哪也得走啊，公司也不想赔钱，只能聊咯！
虽然遇到这个事情的不是我，但是我也非常痛恨这种公司。对用人单位欺负人的行为，大家要把握好一些原则，收集相应证据，可以做到离职，也要用人单位支付经济补偿金。
劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职可以获取经济补偿金的情形。大家可以关注一下，在适当的时候维护自己的合法权益。
公司想辞退我，但又想让我自己离职，以各种方式逼迫我怎么办？
大家要把握住基本原则，就是签订了合同就要按照劳动合同履行，不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此，可以在离职申请书写明用人单位，未经职工允许擅自调整岗位降低工资。
如果用人单位以暴力（比如语言暴力）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的话，必须要支付每工作一年一个月的经济补偿金。这种时候大家一定要记得保留证据，聊天记录，必要的时候一定要录音，这样不管是在后续的调解中还是维权中都是很有利的证据。
用人单位必须要将职工的保险交纳至当月，不得克扣职工离职时的工资。如果用人单位不给经济补偿金或克扣工资，可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会依法维权。
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