劳动仲裁，估计大家对这维权途径并不陌生，它是劳动者维护自身劳动权益最重要的途径。今天我们来谈谈劳动仲裁。

我们首先谈谈的是，用人单位到底怕不怕劳动仲裁？

笔者认为是用人单位是怕的，因为劳动仲裁案件过多会对企业产生以下影响:

一、会影响企业的信用等级

若是劳动仲裁案件过多的企业会影响公司的信用等级，信用等级低的公司被被行政机关列入重点关注清单开展督查工作。劳动仲裁多的企业肯定也评不上好的等级，就无法享受到当地政策支持，税收优惠。加上，我国企业信息信用征信系统已初步建立，一旦被列入信用异常名单，会直接影响企业运营和业务开展，违反劳动法的企业会面临行政处罚。

二、直接会影响企业的融资活动。

依据我国《首次公开发行股票并上市管理办法》明确规定，近36个月内违反工商、人社等法律和行政法规受到行政处罚且情节严重的，不批准上市。从上述规定，不难看出。违反劳动法的企业若是遭受到行政处罚的，是直接会影响融资上市。且银行发放贷款一定会尽调企业的司法纠纷，劳动纠纷过于多，执行信息过多往往被认定尽调不合格的，尽调不合格的企业就失去融资机会。

三、会影响企业的“人才引进”

一个公司想发展壮大，其实同一个国家要发展壮大需要人才是一个道理，同样，公司也需要高水平的技术人才。“人择明君而臣，鸟择良木而息”，企业若是吸引凤凰必须是梧桐木才行，而企业劳动纠纷过多会让优秀人才望而止步。在他们眼中，公司摊上劳动纠纷，意味着巨大的职场风险，会把这家公司列入黑名单。

然后我们接着说，仲裁的基本流程

一、要确定劳动仲裁管辖机构的主体。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”上述规定，劳动争议管辖的机构可为用人单位所在地的劳动仲裁委员会，因此，劳动者需要首先确认企业所在的地址，通然通过在地图上搜索地址所在地的劳动仲裁委员会，该劳动仲裁委员会就是要申请的主体，若是搜索不到劳动仲裁委员会可以搜索人力资源和社会保障局。

二、准备立案的材料。应提交个人身份证复印件2份、仲裁申请书2份、用人单位工商登信息2份（可登录天眼查、企查查或全国工商企业信用信息公示系统下载打印）、证据目录及证据复印件2份等等

以下链接为深圳市劳动仲裁委员会

http://hrss.sz.gov.cn/zmhd/xfjc/zc/zcxz/content/post_6908713.html

三、就是仲裁机构的受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人若是接到不受理通知后，可向人民法院起诉。

四、就是开庭审理的问题。开庭分为5个阶段，即是1.准备阶段；2.调查阶段；3.辩论；4.调解；5.宣判。

下面给大家提供流程图

该图来源于网络

最后向大家分享劳动仲裁的技巧

1.证据准备：仲裁的核心，就是一场围绕证据的辩论，仲裁委基于双方提交的证据、答辩以及法律法规，做出最终的裁决。因此，决定仲裁输赢的，就是证据。千万不要有仲裁偏向公司或者应当保护劳动者的想法，更不要奢望仲裁委去帮你调查取证，仲裁委无权去取证的！常见需要提交的证据：劳动合同、工资单、解除劳动合同证明、打卡记录证明、加班证明。提交证据时，一定要详细看证据提交的责任方，不属于自己一方提交证据责任的，不要提交，免得提交证据过多，反而对自己不利。比如：绩效考核表应当是公司提供的，自己不要主动提供。而且，提交证据，一定要围绕双方争议的焦点提供。比如，常见的争议焦点是：公司是否属于违法解除。公司常以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，那么员工准备证据的核心就是自己能够胜任工作。在证据准备中，一定要分清提供证据的责任方。这个可以看《举证通知书》。公司提交的证据，有些是违背事实的，此时自己可能有反驳证据，但是第一次提交时未提交，仲裁庭审时，仲裁委有的让补充提交有的不让。如果不让没关系，等后续法院阶段再提交反驳证据即可。对于微信、邮件的证据，如想要证明真实性，需要经过公证，或者能够当场登入打开。即使公司如此做了，依然可以不认同真实性，或者以文件内容不完整、经过修改为由不认同真实性。

2.分析对手：与公司交换证据时，一般情况下公司还应当提交答辩状。基于这两个文件，考虑公司的答辩思路，并一一找到应对的话术。比如公司从哪些点证明其是合法解除的，一般会找来员工的邮件、微信聊天记录等文件，里面可能有领导对于其工作表现不满意的表述。但是这些都不要怕，对于这类证据，一律以不认可真实性、关联性、证明目的为由进行否定。只认可经本人签字的绩效考核表为唯一依据。当把对手的答辩意图、依据的法律规定以及准备的证据梳理分析清楚以后，基本上就能够确定自己的答辩思路。

3.分析对手：与公司交换证据时，一般情况下公司还应当提交答辩状。基于这两个文件，考虑公司的答辩思路，并一一找到应对的话术。比如公司从哪些点证明其是合法解除的，一般会找来员工的邮件、微信聊天记录等文件，里面可能有领导对于其工作表现不满意的表述。但是这些都不要怕，对于这类证据，一律以不认可真实性、关联性、证明目的为由进行否定。只认可经本人签字的绩效考核表为唯一依据。当把对手的答辩意图、依据的法律规定以及准备的证据梳理分析清楚以后，基本上就能够确定自己的答辩思路。

4.以不能胜任工作解除为例：公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需要提供证据：不能胜任工作的证据，最有说服力的是绩效考核表。调岗的证据，以及调岗后依然不能胜任工作的证据。这三个证据，缺一个，其解除劳动合同都不属于劳动合同法规定的第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。而员工的应对措施就是：对于未自己签字的绩效考核表一律不认同。并以自己试用期顺利转正、各月度工资全额发放等为由证明自己绩效考核是合格的。切记，自己不需要提交绩效考核表。这个举证责任是在公司方。对于调岗，直接说未有调岗的沟通，或者未同意调岗，或者双方未就调岗签订新的劳动合同，以此来反驳经过了调岗。对于调岗后依然不能胜任工作，直接是未有调岗故不存在调岗后依然不能胜任工作。

5.庭审过程：（1）事实陈述环节，双方分别陈述事实。（2）质证环节，双方依次先质证劳动者的证据，再质证企业方的证据。说明：质证环节不需要辩论，只需要说不认同以及为什么不认同即可，如有反证，提出反证即可。（3）最后意见环节，双方各自总结最后意见。（4）是否愿意调解环节，双方最后进行调解。（5）庭审记录确认环节，确认仲裁委形成的《庭审记录》文件。

6.《答辩书》及其他材料：去仲裁庭审前，自己一定要打印准备好《申请书》、《证据清单》、证据文件以及最最重要的《答辩书》。《答辩书》不需要提交，仅仅用于帮助自己在仲裁时答辩所用，这样答辩过程中就不需要临时思考，而是依照准备好的答辩书进行读和回答即可。《答辩书》基于仲裁庭审的过程而写。

《答辩书》的内容可分为以下几块：

（一）事实陈述环节：讲清楚事实经过、公司情况、争议过程以及仲裁诉求。

（二）质证环节：基于公司提交的证据清单和证据内容，一项一项地进行质证。同时，对于公司可能对我方提供证据的辩驳进行质证。

（三）最后意见环节：最后总结，对于证据、证明目的、自己的诉求再进行一遍总述。

（四）是否愿意调解环节：该环节，仲裁委会再一次征求双方意见是否调解。这个环节据理力争即可。调解不成无影响。e庭审记录确认环节：最后，要认真看庭审记录，一定要详细看，有不认同的，当场提出来并要求仲裁委修改。这个环节极其重要，因为《庭审记录》是下一个阶段法院诉讼时的关键性证据。一般而言，法院阶段对于《庭审记录》中确认的事实会直接予以确认。所以，仲裁的结果，可以说80%的情况下也是法院诉讼的结果。在答辩书的最后，要附上法律依据资料，围绕劳动争议焦点的关键性法律条文放到最后，这样可以随时看，让自己的诉求有法律依据。

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