百度上班工资高吗（在百度公司上班在主要干嘛）

上周，一则“985毕业女生被百度公司单方面裁员”的消息迅速成为热点新闻，作为曾经的百度人，我完全理解那位女生在百度公司外撕心裂肺呐喊的绝望。不同的是，她仅是一个被裁员的待业人员，而我，是被百度公司送入看守所刑事拘留了37天、一审被判有罪、目前正在上诉的上诉人。

初入百度：从象牙塔迈进大染缸

和被裁员的女生一样，2018年，我毕业于某985、双一流大学。作为一名普通的95后，我的家庭条件一般，为了减轻家庭经济压力我放弃了保研、考研的机会，在2018年年初以校招实习的方式进入百度公司，毕业后正式签订劳动合同并顺利成为百度公司的一员。毕业前，我是一个典型的理工男，毕业后，我是一个典型的程序员。我一直不太擅长处理人际关系，这个缺点在象牙塔般的大学之中并没为我带来困扰，但开始工作后，我的“低情商”总是在不经意间惹麻烦，也为我后来身陷囹圄埋下伏笔。

刚开始实习时，部门小组负责一款全新APP的测试工作，整个组的同事又基本没有测试APP的经验，大家对这项不太能出成绩的工作避之不及。因为我是实习生，工作压力相对较小，便“低情商”得主参与了APP测试工作，也因为我经验浅薄，其中有我参与的分享功能测试工作漏测了返回功能，部门领导赵某某知道后，在周一全组的例会上对我严厉批评。在之后的实习工作中，也因为我没什么经验，部分工作上手较慢，赵某某一如既往的对我极其严格，我当时把她的批评理解成一种激励，现在回想起来，可能更多的是“杀鸡儆猴”的意味。

在部门领导的强势压力下，临近我正式入职百度时，部门的老员工基本离职了一半多，之后又招聘了20个校招生，半年转正期时也只剩下了8个。被迫离职的校招生，基本都是985、双一流高校毕业生，部分还是世界名校留学归国，对于这些同学在百度公司的境遇我十分不理解，我总觉得只要部门领导有一点培养人才的意识，也不会造成人才流失。后来我才明白，公司以盈利为目的，部门领导以晋升为己任，这就是社会大染缸的现状。

无心内卷：可视化平台的罪与罚

转正之后，我开始着手负责部门内部的质量可视化平台开发、维护工作。该平台最初的功能单一，同事每周填写要发布的项目，例会时以可视化平台为根据进行工作汇报。我接手后，为了同事们工作更便捷，就开发了自动抓取项目数据及自动填写工作日志的功能，帮同事们减少了工作量，取得了很好的应用效果及反响。随着时间的推移，我负责下的质量可视化平台功能越来越多，从最初的自动填写项目，到后来的自动生成日报，甚至自动搭建环境等等，我也为了平台正常运行经常加班到深夜修bug。2019年年底汇报的时候，这个平台一年下来节省了大约6个月的人力成本，取得了很好的成绩，这也是我的荣耀。

因为该平台成绩突出，部门领导赵某某开始重视我负责的项目，同时强制全部同事将全部工作上传平台，方便她对我们的工作进行监督。领导安排工作无可厚非，但同事们由此增加的工作压力也逐渐显露出来。2020年4月份的时候，部门内具体指导我工作导师被迫选择离职，因为她在年初生了个宝宝，部门领导赵某某找她谈话说她花太多时间在孩子身上，并指着我开发的质量可视化平台指责我导师负责的项目比别人少很多。导师离职对我的打击很大，我万万没想到，我加班加点做的以为所有同事都喜欢的一个工具，竟然要让一位哺乳期的妈妈失去工作。

自我的导师离职后，部分同事对我开发维护的平台愈发不满，他们认为我是为了晋升才帮领导做了一个剥削大家的工具。朝夕之间，我的工作就从全面认可到全盘否定，我变成了大家嘴里的“内卷之王”。那时我也十分痛苦，总是在想我就是一个普通的打工仔，根本无心内卷，也许我最开始就不应该主动创新，也许这个平台自诞生的那一刻起就是有罪的，大家对我的疏远就是对我的惩罚。

抗争失败：被插队的职场与被嫌弃的作品

2020年6月，部门领导赵某某直接安排了一个新人加入到我负责的质量可视化平台项目中。这个新人和我关系还不错，他和他妻子的导师都是赵某某，即将面临百度公司T4的晋升，但是他的产出不太能够支撑这次晋升。联想到赵某某之前说我“还年轻，没结婚也还不用考虑买房，晋升慢点也没关系”，我明白了赵某某安排他“紧急插队”加入这个项目的用意，虽然我也有些意见，但当时处于疫情期间，公司内部晋升名额紧张，我那位新人同事将近30岁岁，生活压力极大，即使领导把我的工作成果让给他去晋升，我也并非完全不能接受。

2020年8月，部门领导赵某某找我谈话，强调了平台普及率不太好，要求我督促未使用该平台的同事开始使用。鉴于平台运行遇到问题，我如实告知平台目前运行能力有限，而且同事有抵触情绪，我想等解决平台运行问题后再着重推广，赵某某对我的汇报不满，并称这个平台谁都可以维护推广，不是非我不可。领导给予的重压，同事传来的不满，都让我丧失了继续维护平台的信心。我和“紧急插队”的同事说了我自己的想法，并说我计划转岗，希望他可以继续维护这个平台。这位同事见我是真动了转岗的念头，担心我的离开影响他的晋升，怒称我之前做的工作全是坑，他填不了坑，还要求我转岗时把平台也带走。我一时间恍惚了，我把入职以来的最大工作成果拱手相让，却被他人嫌弃全是坑，至此我对这个部门唯一一点留恋也被耗尽了。

周末回家后，一年多的委屈全部迸发出来，我亲手做的工具把处在哺乳期的导师逼离职，领导处处针对只有压力没有鼓励，我的职场生涯被无情插队，工作成果拱手让给别人还被骂全是坑，我辛苦辛苦加班一年多，到底图了什么。为了表达我的情绪，在不会导致系统严重损坏的前提下，我通过之前居家办公搭建的外部隧道进入内网，删除了质量可视化平台的部分项目日志表，那时我是哭着删的。周一，那位同事联系我说平台不能用了，情绪平复后的我还是教给他如何去修复平台，后来平台被公司内部其他的同事修复并恢复运营。我在当年10月份成功转岗，一切仿佛又恢复了平静。

身陷囹圄：515G数据为我戴上手铐

2021年1月份，我转岗后工作状态不错，之前部门的同事也了解到我在新部门发的奖金多。原部门领导赵某某了解这些情况后，担心我转岗后的状态动摇原部门的军心，就在选择向公司报告我之前的删除行为，并推动公司于3月报警。3月9日一大早，百度公司道德部同事将我送到公司楼下，交给了前来处警的派出所民警。

进入派出所后我才知道，原来在我转岗后不久，赵某某就把早就被同事修复好的质量可视化平台送去司法鉴定机构进行所谓的提取、恢复被删除的数据。为了使鉴定费能够高一些，赵某某还特意安排送了整个平台系统盘515G给司法鉴定机构。根据电子数据鉴定标准，1G的数据提取、恢复费用就要30元，515G大概是15000元，刚好超过了刑法规定的破坏计算机信息系统罪中“经济损失1万元以上”的标准。

正因为这515G数据，我被公安机关刑事拘留，我的父亲知情后主动联系赵某某并赔付给百度公司7万元，本以为赔钱之后就可以不用被刑事处罚，可是后来我被取保候审后还是被检察院起诉，被一审法院判构成破坏计算机信息系统罪，百度公司用515G数据为我都戴上手铐。

现在，我充分认识到自己当时的错误并真诚悔过，也积极赔偿百度公司7万元。但是，我坚决认为百度公司对已经恢复运行的系统进行恢复鉴定所花费用是不必要的。在案发后没几天，系统就被公司内部工程师修复完成并持续稳定运行，等我转岗后，赵某某把系统专门送去鉴定机构做二次恢复，而且选择全部移送515G系统文件，除了可能把我这个已经转岗的员工“搞进去”之外，对百度公司没有任何意义。

不知不觉，把自己近两年不堪回首的往事又回忆了一遍。被一审法院判决后，我委托了新的刑辩律师进行上诉，虽然家里经济条件不太好，但是家人也对我的选择十分支持，也因为家人也坚信我确实只是犯了错，没有犯罪。现在的我，每天都在等待中煎熬，不知未来该走怎么样的道路。这两天，在脉脉和其他平台上，大家都在传被百度公司单方面裁员的那位女生也是因为和自己部门领导不和，才走到如此境地。现在回头看看，我又何尝不是呢？如果当年大学毕业时我没有选择百度公司、或运气好一些没选择这个部门，或情商高一些和原部门领导不产生矛盾，是不是我现在又是另一种人生？这些问题都是百度公司给我的启示。

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