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株洲晚报记者/廖智勇

“曾梦想仗剑走天涯，可江湖险恶！刚出道就付出了代价。”醴陵四中高中毕业生何同学调侃自己的第一次工作经历。高考结束后，何同学到长沙一家小吃店打暑假工，入职时对方说好一个月2500元薪酬，结算工资时却只拿到500元。

何同学的遭遇不是个例，克扣工资、变相加班、骗交“体检费”……五花八门的套路给涉世未深的学生伢子们狠狠“上了一课”。据12345政务服务便民热线统计，高考结束后，短短一个多月时间，暑假工相关投诉多达148条。

案例一：实际薪酬打了对折

李同学是湖南工业大学大三学生，6月底入职市内一家快递公司。入职前，双方约定每月底薪2500元，提成按每单4.5元计算。近期他打算离职，与用人单位结算薪酬，对方却表示，2500元是有责底薪，必须做满600单才能发放。

李同学说，如果事先知道2500元是有责底薪，就不会入职这家企业。原以为自己辛苦了一个月能拿到大约5000元报酬，然而，实际薪酬打了对折。

案例二：每天工作时间超11个小时

在长沙上大学的唐同学7月初入职天元区某游乐场收银员岗位，入职前，用人单位告知的工作时间是周一至周五的每天12点30分至21点30分，入职后，对方却要求他们每天10点20分到岗，工作到22点才能下班。

“下班后公交车已经停运，只能打车回家。”唐同学说，这份工作的薪酬为一个月2800元，如果每晚打车回家，光交通费就需要200多元。

唐同学已经在游乐场工作了一周，如果现在离职，她担心用人单位不会给她结算工资，可如果继续干下去，每天这么长的工作时间让她望而生畏。

案例三：找工作先交体检费

小高通过网络招聘平台了解到荷塘区一家公司招聘暑假工，他邀约了几个同学一块应聘。面试后，用人单位要求他们到指定医疗机构做入职体检，他和同学们每人交了150元体检费。

然而，一个礼拜过去了，小高等人并未收到入职通知，他打电话咨询用人单位，不料，对方竟表示，经过公司人事部研究，觉得几个高中毕业生缺乏工作经验，不予录用。“面试时我们已经告知对方我们刚刚高中毕业，既然觉得不适合，为何还要我们做入职体检？”对于用人单位的做法，小高很气愤。

暑假工维权取证难、执法难

采访中记者了解到，许多学生认为，打暑假工已经成为当代大学生的一门“必修课”。

湖南工业大学文新学院的刘老师表示，如今大学生就业竞争激烈，企业招聘不仅要求有文凭还要求有工作经验。学生们通过打暑假工既增长社会阅历，又能在一定程度上减轻经济负担。部分专业课老师还会布置社会实践作业，鼓励学生接触社会，提升沟通和团队协作能力。

然而，学生们社会经验不足，难免遭受社会上一些居心不良的企业或中介机构的欺骗或压榨，变成廉价劳动力甚至免费劳动力。学生们寻找暑假工岗位具有随机性和盲目性，部分学生家在外地，学校也难以监控到他们暑期的生活，只能任由他们在暑假工岗位上面对“挫折”。

“许多企业不太愿意招收暑假工。”市劳动保障监察大队工作人员单先生说，暑假工属于兼职性质，稳定性差，经过培训好不容易熟悉岗位，却又面临开学，因此企业技术类岗位很少招收暑假工。事实上，学生们暑期打工岗位选择面窄，只能选择劳动密集型行业或服务行业，学校所学专业技能难以在实际工作中施展，能力提升有限。

由于暑假工是临时性用工，大部分用人单位不会与学生签订正规劳动合同，而是口头约定薪酬待遇。到现场调查的时候，企业与学生之间是劳动关系还是提供实习机会，双方各执一词，很难界定，从而造成取证难，执法难。

提醒

学生寻找暑假工岗位，可以让父母、亲戚或老师等长辈帮忙推介。尽量不要通过网络广告、中介公司、街头小广告寻找暑期工作。确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。入职前，要与用人单位签订用工协议，约定好责任与义务。入职后，保留与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、工资条等。一旦遇到纠纷、个人权益受损，及时向所在县市区劳动监察机构寻求法律保护。

【来源：株洲新闻网_民生】

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