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加薪理由怎么写，员工申请加薪理由 简单精辟？

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加薪一直是我们上班族的梦想，然而如何争取到加薪却是一个让许多人都头痛的难题。

有的人是不好意思去争取自己的利益，有的人是不知道该如何向领导提出加薪申请。

对于不好意思的人，应该明白，我们争取自己的加薪，是对自己的肯定，也是保持自己持续高效地为公司服务的基础，更是职场公平交易所允许的。

而对于不知道该如何提出加薪申请的，可以思考一下，自己是否有加薪的筹码，自己是否在一定程度内不能被替代。

关于申请加薪的问题，我讲一个我公司的例子。

我的一个下属，已经两次向我提出加薪，但是我都没有允许。

为什么？

第一，他的能力没有达到对应工资的标准；第二，他每次都很直接，我要加薪，因为制度规定了工资等级、你不加薪我就要撂挑子。

撂了吗？没有，还是乖乖地干活。

为什么？

没有底气嘛，离开了这里，找不到比这个更好的工作。

我不反对给员工加薪，对应的能力、对应的工资是公司能够正常运转的条件，否则只会导致优秀的人才流失，公司会越做越差。所以，对于优秀的人，我在招聘、使用的时候，从不会故意去卡工资。

加薪，要么能力达到，要么努力达到能力。

所以，要想加薪，必须让领导看到你的能力。而如何提加薪，我认为可以与领导采取标准达成的方法，而不是像我这个下属一样，我要加薪。

什么是标准达成方法呢？

在我们提加薪的时候，如果不能直接达成，就应该和领导沟通：领导，您看，我也是非常希望提升自己，一方面是能力的提升，另一方面也是希望能够让自己的经济收入能够得到改善。您各方面都比我有经验，从您的角度来看，我在哪些方面还需要进一步的提升，才能达到我这个岗位下一个晋升的标准呢？……..

具体的话术就不再展开，核心的是向领导表达一种自己希望提升、改进的愿望，而加薪我可以再等等，并不是逼领导。

再者，通过这样一种沟通，潜在的与领导就加薪达成了一个协议，只有我达到了，领导，你下次就没有借口再搪塞我了。（即便是搪塞，我能力达到了，走哪里都有饭吃。）

后面，我们要做的就是，要通过工作汇报、请示、节点工作让领导看到我们的成长，这样我们的加薪就很稳了。

当然，如果你本身能力已经非常优秀，那可以直接一点提出自己的希望，也摆出自己的成绩，而不是一副领导，你必须给我加薪的话语，这样的威胁，领导是不会接受的。

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