劳务派遣成为企业用工的最重要方式,除了企业可以节约招聘成本,更重要的是企业可以不承担应该承担的社会责任。
可以让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。
可以让派遣公司对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,缩减一部分直接的人员成本。
可以规避劳动纠纷,如果出现纠纷,派遣公司负责处理相关事宜,对用人单位来说,用工风险大大降低。
可以合法裁员,用人单位可以根据经营的需求,可以随时随地将派遣员工退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。
可以形成激励机制,那些表现出色的劳务派遣职工,用人单位可能会采取转正等激励手段,当然转正需要一系列的考核,需要自己达到一定的标准之后才能够转正,所以说就需要员工在平时工作中认真负责,勤劳进取,这样一个员工积极,可能身边很多员工,都会显得更加的积极,所以这是有一定的群聚效应的。这也是用人单位愿意看到的。
总而言之,对用人单位而言,少了那么多麻烦的琐事,何乐而不之了?
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