项目外包，外包服务？

劳务派遣用工和项目外包用工（即产线外包）在用工方式和雇佣关系上有所不同。劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司雇佣劳动者，由劳务派遣公司向企业提供劳动力，而劳动者实际工作的地点、工作内容和工资等则由用工企业指导和支付。项目外包用工是指企业将某项具体的项目或工作环节以合同形式交由外部企业或个人承担，外部承包商独立进行工作，一般由外部承包商自行安排劳动力和工作方式。

重新创作内容：

在过去的5年里，很多普通劳动者都转向劳务公司或劳务派遣公司寻找工作。相比于传统企业的正常用工关系，劳务派遣和项目外包则属于非正常用工关系。用一个不太恰当的比喻来说，传统企业剥削劳动者就像“吃人吐骨头”，而劳务派遣和项目外包公司则更像是“吃人不吐骨头”。这样简单的比喻旨在说明他们之间的关系，提醒劳动者注意其中的风险。

这是一家小型的台资企业的HR咨询项目外包，最初的计划是要车间主任承包管理车间，但经过深入沟通后，发现实际上是要进行项目外包。

她们的目的实际上是要求老板降低车间工人的加班费率，并非要搞内部或外部承包项目。

可以看到，根据截图内容可以清晰地理解聊天的意思。老板的用意并非简单地让车间主任来承包经营，而是要进行所谓的项目外包。需要注意的是，项目外包比起劳务派遣而言更加可能侵害劳动者的权益。

项目外包是指甲方将自己的部分业务需求委托给外部的外包公司，即乙方公司。乙方公司使用自己的设备、技术和人员来完成甲方的工作任务，然后将成果产品交付给甲方。甲方在验收通过后支付外包费用，这就是项目外包的基本过程。

项目外包的特征是指乙方公司承包并经营甲方的整个车间生产，甲方不参与管理和监督车间生产过程，而将整个生产过程交由乙方负责完成，包括车间主任的招聘、员工的招聘和管理等。与劳务派遣的明显区别在于，劳务派遣公司只负责将员工派遣到甲方用工单位，而不需要关心员工在甲方的工作内容、工作质量和完成情况。

如果选择项目外包，乙方就需要自行承担甲方的生产任务，并确保按时高质量完成。这样，乙方就需要更多参与生产过程的管理和控制。

换句话说，劳务派遣是指劳务公司和甲方合作，将员工派遣到甲方工作，而项目外包是指将整个车间的业务管理外包出去，其中也包括人员的外包。这种做法实际上更加侵害劳动者的权益。

我们国家目前根据民法典的规定对项目外包进行调整。具体来说，一旦发生争议或纠纷，将按照经济类的民事纠纷处理。然而，对于劳务派遣，调整则依照劳动法的内容进行。在这种情况下，一旦发生争议或纠纷，将按照劳动争议进行处理。

如果劳务公司不能合理合法地保障劳动者的正常劳动权益，那么项目外包形式相较劳务派遣更加侵害劳动者的权益。因为劳务派遣受到国家规定的限制，通常按照3个月的时间认定，而项目外包则是一种长期合作方式，并没有时间上的限制。

此外，许多劳务公司为了追求更高的经济利润，对外包员工未缴纳社会保险，即使缴纳也只按最低标准，有时甚至直接购买商业保险来替代社会保险。因此，一旦发生纠纷，许多劳务公司会以商业保险来解决问题。

作为普通劳动者，如果在条件允许的情况下，建议不要选择劳务派遣公司或外包公司工作。虽然看起来薪酬可能很诱人，但实际上劳务公司会将用工单位的社保费用折算成现金给你。如果在工厂工作时发生意外，你的劳动权益可能得不到保障。即便你寻求劳动仲裁，复杂的劳动关系可能导致最终无法得到合理的赔偿。

如果公司的HR和你说要改革公司内部管理模式，比如说车间承包的，或者说劳动合同和外包公司签订的，你作为劳动者来说，一定要注意这个细节，那就是先将目前的工龄折算一下，将经济补偿金先拿到手，拿到手之后，你再考虑是否和现有公司合作？如果不合作的话，那就赶紧找工作吧。

毕竟，在文章开头已经提到，一个是“吐骨头”，另一个是“不吐骨头”，你究竟会选择哪一个呢？

针对劳动仲裁和劳动争议的问题，建议您首先寻求专业的法律援助。劳动关系和劳动合同法制度在中国经历了不断的完善和发展，为维护劳动者的合法权益提供了强有力的保障。上海和江苏等地的劳动法律法规也在不断更新，为雇主和雇员提供了明确的指导。在面对劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁等途径解决。

#在头条看见彼此#

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项目外包，外包服务？

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