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最近大厂员工福利开卷了,无论主动的,或被迫的,反正对员工是实打实的实惠,大家也要留意一下传统大厂,它们也有特殊福利,过年大红包。

作为HR公号,我们态度很鲜明——企业不应只是冷冰冰的盈利性机构,它应该也是员工工作有回报、生活有期盼、有人情味的港湾。

不求企业对员工大包大揽,但求多一些诚意、少一些算计。

一、大厂最新福利

之前的腾讯员工退休计划(员工长期福利),阿里暖心计划(新增育儿假福利),不用多说了,这已成为目前互联网大厂的标配。

1、快手员工福利调整

昨晚,快手内部信宣布「取消免费下午茶和免费三餐」,很多人还以为,凌冬将至,快手员工福利这一波属于「逆向操作」。

后来,快手通过媒体正式公开回应「争议」:

经过行业福利政策的调研,参考行业情况,公司对部分福利政策进行了精细化调整。

一是推出了父母免费体检计划及父母陪护假,新增生育礼金(分别为1000元、2000元和3000元三个等级),提供带薪育儿假并延长产假;

二是调整租房补贴范围(仅限于社会工龄3年以内的普通员工),早午餐需要消耗能量券或微信/支付宝/现金支付,取消下午茶。

快手宣称,希望通过这次调整能够让员工更好的平衡工作与家庭,同时也是为了更灵活地应对当下的各种挑战,为未来发展蓄能。

2、新浪的一封家书

最近,新浪人力资源部和新浪工会寄出的一封特别「家书」。值得一提的是,收信人不是员工,而是员工们的家人。

鲜艳精致的红色信封上,「陪你扬帆逐浪,守护全家安康」10个烫金文字熠熠生光。

信封中装载的,是新浪为员工最新升级的关怀福利——保额30万元的员工父母重疾保险。

12月中旬,新浪以全员信公布过这项福利细则「不限年龄、不限地域、不限社保自费药品及有无社保、不限健康状况和病史、覆盖中国大陆(不含港澳台)社保范围二级及以上医院的住院费用、为员工父母配备保额30万元的重疾医疗保险。」

新浪家书对员工家属说到「感谢您一直以来对子女的谆谆教导和不懈支持,有您作为坚强的后盾,我们才能昂首阔步,无畏前行。」

有新浪同事的朋友圈,估计这两天会有这样的晒图:

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二、传统大厂最新福利

跟互联网大厂比,传统大厂主要特点是劳动密集、竞争激烈、行业利润率并不高,员工薪酬与福利显然无法比肩互联网大厂,但是,它们重要的功能是肩负着地方民生问题,稳就业等使命。

对于传统大厂来说,员工福利的增加有一定压力的,一是员工福利增加后具有「不可回撤性」,二可能会引起监管部门注意,特别是垄断性国企、龙头企业。

来看看两个传统大厂的新福利。

1、 宝武集团的三项福利

12月21日,拥有20万员工的央企宝武集团(宝钢+武钢2016合并),官方宣布更新三项福利:

一公司日红包。为进一步凝聚“同一个宝武”共识,体现公司对员工的关怀,给全员发放2000元,12月23日发放进卡。

二带薪休假单。集团总部资深高级经理及以下员工;一级子公司部门长以下员工;二级及以下公司领导班子成员以下员工。期限是2021年12月23日至2022年12月22日间的某一天。

三年终特别绩效奖。2021年宝武经营绩效创历史新高,多数单元的经营绩效大幅度增长,因此,宝武集团专门策划了年终特别绩效奖,各单位根据自身经营情况自行实施,具体细节未公布。

宝武集团称,公司一直坚持薪酬与「效率、效益」双效挂钩,效益增、收入增,在实现共同富裕的路上,员工共享企业发展成果!

2、 方大集团的特殊福利

方大集团是一个民企,不久前410亿接手破产重组的海航集团。方大旗下中兴商业最近搞了一些特殊员工福利活动。

一发放手机。12月13日,中兴商业十楼员工图书室人头攒动,企业正在为员工们发放新一轮手机福利。

据报道,发放手机福利是2019年中兴商业实现混改(国企引入民企)后,推出的覆盖全体员工的福利政策,目前已累计发放1700余部,话费补贴超250万元。

另据报道,方大旗下另一个公司方大九钢,共5次大规模员工发放手机,累计发放手机32000台,话费补贴共计3187.89万元。

二孝敬父母金。这也是方大旗下公司的特色,每个月1000元,只为在岗员工的父母发放,不允许员工本人领取,直接打到父母的银行卡上,若员工的父母已故,其配偶的父母健在也可以享受。

除了孝敬父母金,方大还设有医疗资助、大病关爱政策、方威励志奖学金等特殊福利,仅医疗资助这样一项,从2019年以来,包括员工及其配偶、子女、父母在内,中兴商业共有1000余人次受益于医疗资助,资助金额达70余万元。

传统大厂经营不易,每一项员工福利的改进都值得肯定。

三、传统大厂过年大红包

今年冬天,眼看疫情反复,员工还能不能正常回家过年?

先看政策要求。国务院12月18日新闻发布会明确指出,春节是否就地过年,要基于风险研判,不能一刀切。

具体要求是:

一、对于高危人群,比如老年人、慢性病患者、孕妇还是倡导尽量减少不必要的出行和不必要的聚集。切实履行自己是自己健康第一责任人的责任。

二、处于中高风险的区域,以及特殊区域,比如口岸、边境,北京冬奥会赛区,要保持相对严格的管控措施,其他地区要提出又有力度、又有温度的相关政策。

三、高风险岗位从业人员,确有需要出行的要满足三个条件:一是脱离高风险岗位14天以上;二是持有48小时内核酸检测阴性证明;三是在所在单位报备。

来看看一些传统大厂对员工春节就地过年的最新举措。

1、富士康留守奖金2600元

深圳富士康率先推2022年春节留守激励方案,春节期间满足「日出勤+全勤」条件即得2600元奖金。

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2、比亚迪的春节奖励金2500元

比亚迪旗下的弗迪动力发布公告,在相应日期出勤满8小时,最高可拿2500元的奖励金。

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3、宁德时代坚守岗位4000元

宁德时代出手阔绰,为春节留守员工提供了4000元+的「坚守岗位奖」。

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总结,

最后,关于员工福利,我们补充两个观点:

1、员工福利调整,更多的是一个态度,是一个心意,体现管理者和HR们,愿不愿弯下腰对员工表示善意、表达谢意。

2、员工福利的确也是成本,企业要量力而行,如果企业经营不善,连年亏损,甚至破产重组,员工福利再花哨也无济于事。

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