今年因疫情以及各方面政策影响，各行各业的经营情况都不太乐观。
新东方更是以“辞退6万员工，总市值蒸发3000亿，退学费近200亿元”的数据登上了热搜。即使辞退的员工数量如此庞大，俞敏洪依然做到以及辞退员工N+1的赔偿。
在打工人看来，被公司辞退并不是什么大事，只要公司按规定给予赔偿都好说，怕就怕遇到黑心老板。
员工年底被公司辞退，威胁逼迫还被pua
近日，一位跨境运营在论坛发帖，吐槽自己被黑心老板辞退的过程。
“年底被辞退，原因说的是我工作能力和态度问题，刚开始不愿给补偿，后来争取到了一点，但是还不到半个月工资，在这个过程中威胁调岗逼迫我自动离职，社保也没交，被pua说我工作这有问题那有问题。”
该运营表示，跟老板销售同款产品时，同个站点的价格比他高，销量也比他好。即使是这样，公司依然能找到理由辞退他。对于打工人来说，只要老板想辞退你又不想给你补偿，可以想出很多办法，比如给你调个不合适的岗位，找你工作中的不足，让你自动离职。实在不行，就使用威胁逼迫等手段。
像这种企业，根本不会意识到自己此类辞退员工的方式不合法，甚至还觉得理直气壮。“员工争取自己的利益就好像是错的一样，年底辞退人还说为了我着想”，该运营有了切身的体会。
但是本该属于自己的利益，打工人也有权利争取。不少同行都支持该运营走法律途径。
“走法律途径吧，看你描述你公司也没想着好聚好散，你何必给他们留脸面。”
“走法律途径是正确的，你维护自己的权益再正常不过，单社保不交这一条你就能胜了，以后遇到这种找你谈话了就直接录音取证。”
在法律面前人人平等，如果公司不按法律执行义务，那么打工人也可以靠法律自卫，无需畏惧。
公司以无理理由辞退员工，让人直呼离谱
所谓“林子大了，什么鸟都有”，如今的黑心企业也不在少数。
一位已经逃离电商圈的产品开发实名爆料深圳某公司以各种离谱的理由辞退运营。
“告诫大家，如果在深圳龙华找亚马逊公司不要找前xxx了。本人在这家公司做产品开发2年，由于薪资和忍受不了主管的大饼离职的。”
（图片来源：知无不言跨境电商论坛）
该产品开发爆料，该深圳企业于今年下半年就开始以各种理由辞退运营，而事情的真相，只能用两个字来形容，“离谱”。
● 新加入的运营吃了老产品的提成，公司下半年因为偷税漏税帐号挂了，没有什么利润，拿新人开刀；
● 有运营的产品都在一个账号上，账号出问题挂掉了，没了订单之后被公司踢掉；
● 一位男运营，业绩很不错，刚来没多久就把个人订单做起来，还被公司特别表扬。然而近日也被公司辞退，原因是没怎么加过班。
看到这几个被辞退的案例，所有人都忍不住直呼：“离谱”。该产品开发离职时，还告诉一些新人说这个公司还不错，最起码比外面的很多地方都好一点。如今也感到后悔，只想收回这句话。
还有同行爆料了一个更过分的案例，“提名深圳坂田五虎宝x佳，招新人就是为了铺货，每天规“提名深圳坂田五虎宝x佳，招新人就是为了铺货，每天规定上多少产品，每个月加班不够30个小时要扣绩效，我一同事一个月十几万美金的销售额，扣完退款成本提成只有几百块。”
这些都让我们深切感受到了，对于这种黑心老板来说，赚钱才是最终目的，只会一味给员工打鸡血，根本不顾他们的身体健康。即使一个岗位没人了，公司还可以重新招。但是对于这样的企业，迟早也会被员工摒弃的。
好公司难找，入职就像开盲盒
虽说找工作也是一个双向选择的问题，但是一家公司的好坏已经不能单凭公司的实力、资质、规模等表面的东西来评判了。如今的打工人，更看重的是这家公司老板的三观如何，对待员工的态度如何，对待员工的工作又是提出怎样的要求。
有运营表示：“每次面试都是面到自闭，怀疑人生，真的不是自己的能力问题，而是这些公司真的不咋地。我的要求真的不高了，只要公司不坑，薪资低点累点也没关系，但是每次都是因为公司的骚操作呆不下去。”
入职一家公司就像开盲盒，面试时问再多问题，入职后都可能完全不一样，根本无法准确避坑。在如今这个多变的市场环境下，找工作不易，打工人也在降低自己的要求，只要公司好，薪资待遇都可以是次要的。
所以，当企业在说人才难找的时候，也该反思一下公司是否有做到善待员工，当企业给予员工归属感时，才能更好的留住人才。
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