大厂“寒冬”持续!快手率先对员工福利下手取消免费三餐|欧界

欧界报道:

今年年底,互联网大厂似乎不太“太平”,先是大厂相继裁员,视频平台上调会员价格,快手有率先对员工福利进行调整。

大厂“寒冬”持续!快手率先对员工福利下手取消免费三餐|欧界

据悉,快手科技员工处在12月30日发布内部信正式调整员工福利:快手将取消免费下午茶和免费的三餐,员工采用能量券和先进的方式进行就餐,同时,也新增了生育礼金,分别有一千元、两千元和三千元这三个等级。

此前也有社交平台传言表示,快手还将改革薪酬机制,一年16薪降为一年14薪,但是目前该消息并未得到证实。同时,也有多个员工透露,快手内部已经开启了新一轮的裁员,部分业务即将调整到杭州,员工需要在搬家和离职之间二选一。

大厂“寒冬”持续!快手率先对员工福利下手取消免费三餐|欧界

从此次快手员工福利的调整中,不难看出快手在不断缩减成本。但是也可以看出,快手此前的员工福利待遇非常好,但是现下的调整更加偏向合资企业工厂模式,生育假的提出和改善也是符合了当下三海政策的推行,为生育率提高进行让步。

2021年,真的是互联网企业的“寒冬”吗?

与其说是互联网企业的寒冬,不如说是资本的寒冬,而中国的多数互联网公司都诞生在PC时代末期,当下移动互联网却处在蓬勃发展时期,以快手、抖音为代表的短视频平台迅速发展,当用户市场达到天花板,再想获得总体规模的增长相对艰难。互联网企业似乎已经从增量市场迈入了存量市场。

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因此,不管是互联网企业员工福利的调整,还是企业总体规模的变革和发展,互联网企业都亟需寻找到一个新的增长点。当然还需要兼顾员工的具体实际,盲目的裁员并不利于企业的后续的持续发展。

总的来看,互联网企业掌握着市场上的雄厚资金,拥有着最高效率的人才,不管是调整福利还是战略的变动,找到适合自己的发展道路才是最重要的。

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