运营助理需要有经验吗贴吧，运营助理需要有经验吗工资？

2022年全国大学生毕业人数有1000多万，他们中的许多人都将进入职场，一部分人将跨入跨境电商行业，但是近期不少卖家反馈，初入职场的毕业生对行业的期望薪资远高以往。

从梧桐果发布的2022届春招毕业生期望行业薪资top5来看，毕业生对于互联网/电子商务行业的期待薪资最高，为9684元，月薪已经接近1万！而2021应届生春招平均招聘薪资只有6112元！

然而，疫情及平台政策的调整之下，受影响较大的跨境卖家纷纷调整招聘策略，高薪岗位减少，无形中加大了应届毕业生的求职期望落差。但是在可塑性和成本上，应届毕业生又是跨境卖家当下不得不考虑的一股庞大的求职群体，如何解决这种矛盾，由此引发一批卖家的争议。

零经验，实习期底薪却要求5k

一位深圳卖家在社交媒体中吐槽，一位零经验的在校大学生底薪要求5k，被他直接拒绝。他认为，大学生还没有毕业，实习期间要写论文、经常回校处理毕业事宜，所以，对他来说，对方的薪资要求显然是不合理的。他对应届生的底薪只能开出3k左右，因为此岗位的薪资构成是底薪加提成的方式，底薪5k超出他的招聘预期。

不仅仅是深圳卖家，杭州一位卖家也吐槽最近面试过薪资期待过高的应届生求职者，6~7k的底薪要求，让他感叹“现在的毕业生口气好大。”

对此，不少卖家表示，现在的应届毕业生的确有些高估现在跨境电商行业的整体薪资水平，一些卖家甚至在面试中会直言劝诫毕业生，如果有高薪资的期待，不建议进跨境圈。

北京市对21届高校毕业生薪资水平调查中，薪资大多在4000-11000元，热门行业中博士、硕士的平均月薪才10922元。换了其他城市，平均月收入更低。这样的数据和应届生预期的薪资差距太大。

雨果菌在招聘软件中看到，深圳一些招聘应届生的岗位，底薪普遍在4.5k左右，转正后的综合薪资在6.5k左右，如果按照卖家所说的情况，应届生的薪资期待确实偏高于求职市场的行情。

图片：某招聘软件

除了本科应届毕业生会在面试中有比较高的薪资期待，有些在跨境企业有过短暂工作经验的求职者也有会出现类似情况。比如一位仅有4个月亚马逊运营助理工作经历的跳槽人员，因为张口就要9k底薪而被卖家拒绝。

不少卖家认为，之所以会出现这样的现象，是互联网中一些对跨境电商行业的过度宣传导致求职者对行业的错误认知。在一些社交平台上关于“年薪百万”的行业推荐，其中就有跨境电商，以至于不少人认为将跨境电商行业等同于高薪资行业。这些言论和观点进一步加剧了求职者的焦虑，使得他们对高薪的追求成了跳槽找工作的第一指标，而忽略了自身的能力和所能创造的价值。(点击学习大卖运营经验，提升自身价值)

竞争激烈，企业和求职者需双向定位

近年来在疫情的影响之下，毕业生找工作变得越来越难，一线城市的竞争更为激烈，遍地都是本科生、研究生，岗位竞争异常激烈。最近“互联网寒冬”的来袭，使得许多公司都减少了新人的招入，甚至开始了大批量的裁员。

既然大环境和行业的变化不可避免，那么无论企业还是求职者，对于自身的定位都得重新调整。

一位资深的HR告诉雨果菌，建议应届毕业生对第一份工作的期望工资不要太高，要知道，月收入上万的工资是需要一定的工作经验和成果来支撑的，企业面试官在问期望工资，也是看求职者对自己能力的定位是不是准确和客观。

应届生想要获得更高的薪资和收入，一定要先通过实践让自己成为企业值得信任的人才。其次，要摆正自己的位置，切勿眼高手低。一位卖家想雨果菌透露，自己在面试应届毕业生时，很多人没有空杯心态，这是很多应届生的通病。

另一方面，跨境电商企业也需要调整招聘策略。面对应届毕业生的期望薪资，首先要做的是行业薪酬调研，这是跨境电商公司中很少去做的一个事。有HR提出，可以上招聘网设置筛选条件找几十分份简历以及竞争对手公司校招的薪酬数据，如果确实是企业薪酬不具备外部竞争力，再向老板申请预算。再者可以通过增加各类补贴（交通、通讯、餐费等）、长期激励（股权、期权、分红等）、福利（保险公积金、年金、补充医疗保险、其他福利）和成长机会成本等部分，增加岗位吸引力。最后才是调整招聘方向要求。

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