做了一年仓管快崩溃了（刚做仓管几天不想做了）

昨天，我们的仓管员过来找我，吐槽了一下目前的问题，仓库主管在群里找她，问她到哪里去了，工作有没有完成，其实他们都在一起办公，仓库主管也是故意在群里发消息，仓管员心里觉得有点委屈，自己只是上个厕所，感觉领导像监视自己一样，故意给自己使绊子。

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这个事情我是这样处理的：

1.我和仓管员聊了一会，分析了一下为什么会发生这个事情，我们仓管主管快50岁了，属于做事认真仔细，但是平时喜欢说点废话，仓管员是年轻一代，做事情也还算认真，只是自尊心比较强一点，我和她说：我们先要调整自己的心态，以平和的心态对待这个问题，你们领导为什么工作中要找你，这个是他的职责，关心工作进度也是正常的，你们年龄虽然存在代沟，但是你要学习你们主管的优点，多看他身上的长处，先尝试要主动适应他，先按照他的思路方法去做工作，如何快速的将自己技能提升，可以独挡一面，后期才可能更好的发展，我也说了自己曾经的经历给她听：自己初入职场的时候，也遇到和这类似的事情，但是我坚持住了那一段磨合期，后面自己特别感激那段工作经历，让自己成长很多，聊了半个小时，仓管员心态放松了许多，继续回去工作了

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2.稍晚时候我又把仓库主管喊来，我先让他把这个事情的原由大致说了一下，主管说：仓管员最近工作状态不好，有点放松。我和主管说：最近疫情，工厂不是很忙，我们可以适当严中带松，对你来说，你是仓库主管，你要做的是完成自己的工作计划，还有一点很重要，培养下属，把你的优点技能传授给她，前期要给的标准高点，给“她”修饰打磨，后期慢慢放手，让她自己独立去完成工作，一步步成长，为什么你能做领导，一是你的业务能力足够强，二是你的格局要够大，要多和下属沟通，解决她的工作中问题，她自然对你敬佩和尊重，你们的年龄存在代沟，目前年轻人越来越多，我们的管理方式也要与时俱进，不能再按照老一套来执行。自己的心态也要调整一下，多看下属长处，把你的优点多传！

看人之短，天下无一可交之人；看人之长 世间一切尽是吾师！调整自己心态，才是最重要！朋友们这个问题你会怎么处理，不喜勿喷！

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