如果公司放假,员工怎么补偿(公司为逃避赔偿强制放假)

近日,网上一直流传着一张恒大的《停工留职通知书》。简单地说,就是公司停产,员工放假一年,工资按照最低工资发放,社保按照最低缴纳,员工找到新工作时需提前3天申请解除劳动关系。

首先,恒大的这个通知合法吗?这个通知的合法性个人认为是没什么问题的,企业生产经营遇到严重困难时,可以停工停产,属于企业经营自主权的范围。对于员工,可以解除劳动关系同时支付经济补偿,不解除劳动关系则需要发放最低生活保障费同时缴纳社保。

但是,恒大的这个《停工留职通知书》个人认为还是比较阴险的,其目的就是两条:一、拿最低工资谁受得了?受不了的只有找工作了,找到新工作恒大就不需要支付经济补偿金了。二、一年以后,恒大主动辞退员工,经济补偿金的标准变成最低工资了(前十二个月的平均工资),这样不知少 了多少?

那么这种情况下,员工该怎么办呢?首先,能找到好工作的无所谓,和东家说拜拜,好聚好散。目前找不到合适工作的,或者说不想放弃权利的呢?个人认为还是可以直接提起劳动仲裁的,《停工留职通知书》就是证据,说明恒大已经不能提供正常的劳动条件、劳动报酬,员工有权解除劳动关系并要求N+1的经济补偿金。

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