金钱，可以说是如今衡量一个人价值、尊严与地位的尺度，即使是以金钱作为衡量尺度是否具备道德性，仍是一件存疑的事情。
但社会中在对他人进行评价，亦或是在对自我进行评价时，往往会以一个人能赚取多少金钱作为一种评价的标准。
当大众对同一种物品趋之若鹜时，则不免会产生激烈的竞争，因此在当今社会来说，如何获得足够的金钱，亦或是说如何获得一种可以赚取更多金钱的方法，则成为许多人的第一要事。
通常来说，一位善于赚钱，甚至是已经实现财务自由的人，可以为后人提供许多具有价值的信息，但可惜的是并非所有人都可以认识这么一个人。
我曾经的老板，最终幸运地实现了财务自由，而在我们最终分别时，他告诉我一个赚钱的诀窍。
而这个诀窍，是反常识的，因为他第一句话便是：“靠能力，你赚不到钱”。
金钱竞争的本质
不是能力竞争
“靠能力，你赚不到钱”，在我初听到这句话时，确实感到十分的不适，这种不适，出自于这个观点，违背了我以往所接触到的信息。
在我看来，一个人想要参与到社会交换之中，并凭此获得金钱，需要的恰恰便是能力，毕竟没有能力，甚至连一份工作都无法找到。
我相信有许多人与我的观点一致，认为不管是在职场，还是在创业过程中，能力才是一切的制胜法宝，失去了能力，注定是一事无成的。
但可惜的是，能力的变现确实是低效的。
01 能力的变现是低效的
试想一下，一个人的能力提升很难通过数值来进行标注，而即使是有数值进行标注，谁也无法确保能力的提升，可以立刻、快速的获得金钱上的反馈。
我们可以在许多公司中看到，即使是一个人能力十分出色，也不意味着他可以获得晋升亦或是加薪。
除了能力的高低本身模糊不定之外，则是能力的高低，本身便是随着对工作的完成情况所进行界定的。
一个人的能力高体现在对工作的完成效率与稳定性之中，而每家企业的工作内容又不尽相同，工作能力越高，则与这家企业越为捆绑。
当一个人的能力与企业进行了捆绑，那么这些能力的变现，则失去了博弈的力量，从而使很多时候，能力的变现是备受阻挠的。
所以，通过能力赚钱，必定是低效的。
02 能力的“神话”是编织的
我在想，如果老板没有财务自由，没有选择关闭这家公司，如果我仍然是他的一位下属，我相信他并不会说出这句话。
相反如果他仍是一位公司的老板，那么他必然会无休止的推崇能力，并坚定地站在能力是赚钱唯一方式的阵营之中。
工作能力这一概念，在变现方面是低效的，但对于企业老板来说，却是一种十分高效的盈利手段。
毕竟通过对能力的不认可，可以削减员工的薪资、减少员工的待遇，而对能力的认可，也不需要给予员工快速的回报。
之所以有许多人相信“能力论”，本身在于许多企业老板，将自己的成功归咎于能力，从而使后人相信，并寄希望于通过能力实现与前人一般的成果。
但事实上，我们需要思考一下，许多企业老板的成功，是否是真的归咎于能力，而不是资源与机遇?
所以，我们其实有理由相信，能力本身便是为了更好地促进员工劳动产出，从而编织出的一种借口。
那么，真正想要赚钱，靠的又是什么呢？
资源的变现是
高效的
既然能力无法使我们获得足够的金钱，那么我们又该将精力投入到哪些领域，才能最终使我们实现财富的自由？
想要实现财富的自由，则需要将投入到能力的精力，转投到对资源的获取之中，因为这个世界的资源总量是有限的，只有资源具备稀缺性，才能获得更高的变现可能。
那么，这里所说的资源，到底是什么呢？是人脉又或是信息，是视野亦或是见识吗？其实都不是。
资源便是资源。
01 我们可以获得哪些资源？
提起资源，我们脑海中可能会浮现出许多信息，因为资源本身便是一个十分宽广的概念，这社会中的许多事物，都可以称得上是资源。
因此我们需要将资源进行一次划分，将其粗略的划分为可以获得与不可获得，而我们的精力，则要投入到可以获得的资源之中。
山脉、矿物、海洋、空气、阳光，这些当然也是资源，如果我们拥有其中的一样，自然可以获得数之不尽的财富，但很显然，我们无法将这些人类共有的资源，占为己有。
那么，我们可以在社会中获得哪些资源？这个答案也十分宽泛，但有一个标准的答案便是，我们能获得的资源，都存在于社会价值交换的过程之中。
而在这数之不尽的资源之中，只有一种资源，具备最大限度地变现可能。
02 什么资源具备最大的变现可能？
只有一种资源具备最大限度的变现可能，那位财务自由的老板，在说出能力赚不到钱之后，紧跟着便说出一句略显残酷的话：“我是依靠你们，才赚到的钱”。
他并没有骗我，因为在公司中，这位老板并不具备最出色的能力，不论是财务、营销、管理、运营，他都只是一知半解而已。
他也并没有表现出所谓成功人士的特质，他没有广阔的胸怀，也没有十足的儒雅，在面对利益时更是称得上穷凶极恶。
但他把握住了最具备变现可能的资源，也就是“人”，正是这群人，将自己的能力运用于各个环节之中，使这位老板，实现了财务的自由。
人，才是这个世界最稀缺、最具备变现可能的“资源”。
任何一个老板的财富都来自于一群人的合力，一群人通过不同的能力侧重，最终使老板具备了参与市场交换的可能。
因此对于一个人来说，能力不重要、思想也不重要，最为重要的是，一个人能否组织其他人参与到市场之中。
我们常说老板喜欢画饼，其实本身便是为了这个目标所服务，因为画饼本身是在讲一个故事，而只有会讲故事，才能使人聚集，才能形成合力。
许多人一提起赚钱，首先想到的便是自己能做什么，自己应该做什么，而一个人真正能赚到钱的那一刻，思考的却是。
“我需要什么样的人，我需要他们帮我做什么”。
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