全国社保联网,证书挂靠凉凉!建筑企业该如何寻找靠谱的人才?

一、政策背景

1. 今年2月,住建部发布了关于《建筑业企业资质标准(征求意见稿)》等4项资质标准公开征求意见的通知,对技术负责人、建筑工程总包甲级、铁路总包甲级、资质延续均提出了业绩要求,并规定主要人员须在60周岁及以下、缴纳社会保险

全国社保联网,证书挂靠凉凉!建筑企业该如何寻找靠谱的人才?

2. 4月18日起,浙江省社保省集中系统停机,即将切换到全国统筹系统。社保、职称、职业资格证件全国联网后,“挂证”乱象将大受打击,而拥有正规证书、良好业绩和全国唯一社保的建造师则身价大增!

3. 4月26日,中央财经委员会第十一次会议召开,会议强调要全面加强基础设施建设,构建现代化基础设施体系,而财务部则将大量资金重点投向交通、水利等基建领域。大建设时代已经来临,大批项目即将上马。

二、政策影响:

建筑企业在参加招投标时需要提供企业资质,否则无法参与招投标承接工程项目。然而,许多建筑企业在办理资质时经常遇到缺乏人才的问题,导致招投标困难重重。

在国家推进社保全国联网和资质改革、严厉打击挂靠的大背景下,备齐人员、办理资质的难度和成本更是大大增加。

三、如何应对:

1. 对企业:想把握2022年的新机遇,建筑企业应尽快培养人才、组建团队。可委托正规的人力资源公司,招聘靠谱的人才,做好资质方面的准备工作。

2. 对人才:全国联网后,住建部门查处“挂证”变得简单、高效。“人证合一”是必然趋势,挂靠难度将大幅提高。可委托正规的人力资源公司,寻找合适的单位,更好地实现自我价值。

机会只留给有准备的人。若您想咨询企业资质、求职招聘等相关问题,欢迎私信留言。

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