人寿新人前三个月工资去哪家保险公司哪家强_（人寿新人前三个月工资什么时候发）

节选：CMF分会视频

分享讲师：罗冬梅

当一个新人来保险公司规划他三个月晋升，还是抓住基本法晋升的核心，一个新人来了以后规划他三个月实现万元收入，因为每个人是来挣钱的，我们还是绕回到做生意上，我们是保险代理商，你不是来打工的所以告诉新人三个月的时间不要追求自己每个月挣多少钱，如果你想要的是每个月挣多少钱的话那是打工者，你要忘记你是一个打工者，你现在是一个创业者，要用三个月的时间赢得万元以上的收入，如果你不在这努力，也许晃一晃就过去了，你连下一份工作都还没找到，还不如把心静下来。

跟新人我们一定要有两个人承诺性的面谈：我和你共同来完成你万元收入的计划，我给你方法经验和帮助帮扶，然后你拿出你的时间精力听话照做，用你三个月的努力完成你的万元收入。

这三个月干什么？你本人只需要一个月签一单，三件就可以晋升，然后剩下的工作是招聘，每期班送去一个人，7天的时间一天拿2个小时来打电话打上30个名单，每天来面试1个人，7天能面试7个，7个面试者还不能有一个进班吗？十点半下了早会，一个半小时电话不耽误你下午任何的拜访，增员其实是一个你是否能坚持的一个动作，你只要把它坚持了就可以，所以在新人的规划上你要告诉他，他是来创业的，三个月的时间实现万元收入的梦想而不是来打工的。

人人都要有明确的目标，晋升到业务经理要给他规划营业部经理，规划是先规划大目标再给他分解目标先规划一年的，然后再一个季度晋升一次，只有徒弟晋升了你才可以晋升高级，晋升了高级再规划资深，然后需要再育成一个组育成两个组，育成的那个组也规划他晋升高级，他的团队是横向竖向都发展才叫健康性的发展。

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