企业家的精神品质（企业家的精神特点有哪些）

企业家如何成为一个卓越的领导？这个问题有些平凡。

问了很多，见到了许多，都想要成为这样的优秀的领导，但是，真正做到是不简单的。

稻盛和夫告诉你，优秀领导人是这样成就的，你是否会托举他人，你让想不孤独，就要给下属创造更多的机会。

有全局观，但是不打头阵的领导，往往都是纸上谈兵。

有全局观，还敢于打头阵的领导，这样的领导才是最优秀的领导。

一个拥有全局观的领导，需要身体力行走到第一线，先给员工打样。很多的时候，尤其是我们当下的中小企业，最大的最多的订单往往都是领导人拿到手里的。一个企业家核心的团队都是具有能拿到订单的人，不是这样，这个企业家就无法把事业带到更好的方向。

卓越的领导人，往往都是一马当先向前走。

王阳明先生说：“木之生，风霆之鼓舞，炎暑之酷烈，阴寒冰雪之严沍剥落，俾坚其质而完其气，非独雨露之沾濡生成之也。”

历经风雨，才能见到彩虹，看看这些成功的企业家，每一个人都是有一个成长的心路历程。什么是领导力？领导者能够全力以赴走进风雨中，要求员工能做到，首先自己要做到。自己不能做到，你凭什么要求下边的人做到。

领导力是一种精神，一种风采，一种砥砺前行的精神。

当下属遇到突破困难的时候，这个时候是领导出场的时候，也未见出手就成功。但是，印象是深刻的。有这样的一个企业家，下属跟了两年的一个项目谈判，付出了很多的时间做规划，做沟通，但是，到了最后一刻拿不下了。请领导支持，这个企业家了解到情况以后，发现这个项目的问题的关键是有公关上的障碍，与自己竞争的人竟然是一个利益集团中的人，他们靠强势的社会关系上位。所以，权衡很久，发现此次竞标项目，就是一个陪绑的人。但是，即使这样，领导者还是出马要给下属打一个样。他说：“成功的事情不仅仅是结果，成功的路上也是有成功的风景。”

领导人出马之后，依然要请对方的领导者吃饭，进行短暂的沟通，表达自己的诚意，还准备了精心的小礼物，这个礼物不是很贵重，但是很暖心。他知道这个客户老家是东北的，他带来了东北的最好的特产人参和满族风味的点心。这些东西能勾起总裁对家乡的回忆。

此次沟通，下属本来是要告诉领导人做事的艰难，而不是祈求这个事情的成功。但是，没有想到领导还是来了。而且还是有备而来。项目落地，确实与此无缘。领导人说，“我们付出了这么长的时间，不要因为一城一池的得失做定论，路还很长。要把路留给后来走。”

领导人在项目确定与自己无缘之后，还带上下属去拜访客户，诚信诚恳地听取对方的意见。

因为真诚，给客户留下了非常好的印象。后来，又来了项目，客户首先想到的人就是这个非常拥有诚恳印象的人。他们获得了更大的订单，更加难以祈求的订单。超出想象。下属在评论这个事情的时候说，领导人的人格魅力才是解决问题的关键。做事，需要大胸怀和大视野。

王阳明先生说：“良知在我，操得其要，譬犹舟之在舵。”

人格的魅力就是做人的厚度和高度，做人的坦诚及做人的用心程度。失败了不抱怨，不指责，不贪求事业的成果，注重路过的风景。

影响员工内心的不是做事的成果能量，而是做事过程中所留下的意犹未尽的畅想。给下边的人留下更多的美好的回忆，对于下属来说，这也许是一生的财富。托起一个人，托起一个团队，领导人一定是要走在前边，用力来成就托起他人，托起客户。

无私是领导力的本事。无私才能影响更多的人。

担当既是成长。付出可以收获。

阳明先生五年之前，龙场悟道，圣人之道，就是悟性自足。每一个人都是具有领导者的能力。这个能力就看你是否想要开发。还有一点就是看你是不是能够遇见这样一个优秀的领导人，帮助你去开发心灵的矿藏。

开发大我，需要有一颗付出的心。成长唯一的途径，就是付出。一直在学习，为什么没有成长？学到的知识，是不是用到了事上。

心中的宝藏，就是要不断开发，是在日常的生活当中，俯下身来，托起更多的人成长。道在低处，道就是领导力。成就更多的人梦想，才能够更好地成就自己。

反躬自省，反求诸己，向内求，多去探求内心的无尽的善意和潜能。从心到道，到德，到事。每一件事，都有心的投入的影响。体味到你的贡献。你的心是什么样子的，你就会拥有什么样的领导力。

以中华文化为本，以心为魂，成就良知的事业。托起更多的人的成长。

（本文作者/东北向前阅读稻盛京瓷哲学及听郭洪波、思成老师的语音所获得的启发。作于长春2022年4月28日晨，长春封闭一个半月，今天解封的美好的日子，以此文作个纪念。）#读王阳明心学##稻盛和夫的哲学##长春解封了以后#

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