劳务公司是怎样赚钱的，劳务公司怎么挣钱？

劳务派遣用工方式之所以被无数网友“深恶痛绝”究其原因是这种用工方式成为了工厂逃避法律责任，制约打工人利益的一个“大中介”。因为其外表的合法性，让打工人在其运作模式下“苦不堪言”，那么劳务派遣公司是如何成为资本“盘剥”打工人的帮凶的呢？

要知道做为打工人群体来讲，大部分都来自农村，随着工业化的推进，农村逐渐被“空心化”进城务工成为了很多人的“无奈之举”，为了能赚到比种地更高的收入，农民进城打工成为“农民工”。这个过程是对亲情的割舍和对故乡的远离为代价的，留守老人，留守儿童，留守妇女成为坚守农村的最后一道防线。

农民进城打工找工作，是现代文明城市应该提供的基本服务，应该是作为一项公共项目去落实的。但劳务派遣成为了劳动力市场的主要角色，也就是说劳动力市场化让劳务派遣公司钻了空子，成为链接工厂和打工人之间的纽带。

任何市场化私有化的事物，都避免不了追求利益最大化，这是资本的属性决定的。打工人在和工厂构成劳动关系的同时，工厂就必须承担为劳动者付出相应的责任和义务。也就是养老保险，工伤保险，生育保险，以及失业保险，住房公积金等，这是基于法律上对劳动者权益的保障。

劳务派遣公司的迅猛扩张，让本来平衡的劳动关系蒙上了一层阴影，工厂不再对劳动者负责，而是由中间商去弱化这类硬性问题。这就导致劳动者不论是薪资待遇还是劳动权益都大打折扣。

劳务派遣垄断用工市场后，和工厂鉴定劳务外包合同，然后将订单层层打包转手卖给“劳务中介”，劳务中介在全国各地招人拉人，造成劳动力市场上人员的流动和跳槽。各大中介之间因为竞争激烈，就不得不利用虚抬工价，套路合同，高额返费，日结工小时工等形式“抢夺”劳动力。

为了能赚取劳动力差价，也可以说成是剩余价值，劳务中介往往要求打工人签订苛刻的用工条件，比如合同期间不许休息，不许请假，不许被工厂开除，或者以打卡记录为准等。而这些条件都是在工厂的管理系统中掌控的。如果工厂基层管理人员和劳务派遣练手起来，那么工人的返费是拿不到的。

比如在苏州很多厂里出现这种现象，产线班长线长将即将到期的打工人“整走”，或者故意找茬，让其待不下去自离。也就是说工厂和打工人只是派遣关系，想整人可以有一百种方法去实现，而且完全游走在法律边缘的灰色地带，即便你去劳动部门告，也是很难取证的。

因此对于打工人来说，只要长年累月在外打工没有一个没被“套路”过的，这就导致在打工人眼里劳务派遣就是“天下乌鸦”，因此很多年轻人于是就选择能不进厂就不进厂，能做一天是一天，长期工越来越少，日结短期临时工越来越多。

毕竟日结工对于打工人来说，如果中介玩套路，最多损失一天工资。而长期工一旦被劳务套路后，那就是几千块钱也下不来的事。因此劳务市场的混乱从根源上来自劳务派遣用工方式。

而就目前劳动力市场上所谓的高工价，高返费，甚至许诺的什么管吃住月入过万的招聘信息，基本上实实在在的很少，毕竟羊毛出在羊身上，你如果不为劳务派遣公司创造相应的效益，怎么可能会给你那么高的工资呢？劳务中介又不傻。

因此也希望打工的网友擦亮眼睛，尽量到正规的人才市场上去找工作，能和工厂直接签合同的就签，实在找不到找老乡朋友内部推荐都行，尽量不要招劳务中介。

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