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面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

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面试那点事

你知道面试中有哪些禁忌吗

面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

01

为什么会问上家离职原因

离职原因千千万，钱不到位占一半

员工离开公司的原因，多多少少能反映出一些个人情况，是因为主观还是客观原因离职，适应力强还是弱，这些都是面试官考察面试者是否稳定，能否在公司长久干下去的因素。

面试官一般问这个，就粗略判断面试者的基本情况了。不管是人际关系处理能力、个人处事风格，还是工作稳定性都是可以看出来很多

面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

02

离职原因不要这样答

对于职场人士来说，如果离职那大部分都是薪资不行，休假不行，只要不是什么太离谱的离职原因，面试一般都不会卡得很死，不过还是不要触碰禁忌点。

A

疯狂吐槽前公司

很多求职者在被问到离职原因时，都会刻意避免说出主观原因，归根结底就是公司的错。

吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。面试官心想现在这样吐槽上家，以后会不会也这样说我们公司呢？

如果问到上家公司，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽，因为如果真的那么不堪，当初也不会选择进去不是吗。

B

公司人际关系的原因

在工作中，一定是有人际关系来往的。原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种情况存在，也最好不要作为吐槽的理由

如果是因为人际关系离职，面试官会觉得个人适应能力和沟通能力的不足，同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。

C

钱太少

虽然我们终日奔忙，为的就是那碎银几两。

但如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会马上走人呢？

不过也不是说不能提到钱太少的原因，只是不要把它作为自己离职的主要原因提及，而是作为次要原因来说即可。

面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

03

从哪些角度回答离职原因呢

可以从自身出发，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己的吸引力来说。

首先肯定是面试企业和求职的规划是很匹配的，其次是晋升、职业发展各方面很符合求职意向，综合的一个考量。

如果上来就说公司不好，各行业不好，肯定对面是百害而无一利。毕竟因为行业受限、业务等客观问题离职，那不是换一家公司就能解决的。

面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

小技巧

少点吐槽，不输出负面情绪

多从自身主观出发，少点客观原因

面试问离开上一家公司的原因，面试问为什么离开上个公司

END

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