辞职后举报公司不交社保有补偿吗吗（辞职后举报公司不交社保有补偿吗怎么写）

社保，对于每一个公民尤其是我们劳动者都不会陌生，它是社会保障中既重要又基础的一项。根据我国劳动法中的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

那如果，劳动者主动提出不缴纳社保呢？最近小蜀就看到这样的案例，分享给大家一起学习。

据每日经济新闻报道，员工贾某入职北京一公司时，双方签订了《劳动合同书》，合同期限至2018年2月28日，同时合同中也约定了有关缴纳社保的内容，公司为贾某某办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

但贾某后续向公司提出，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会保险，并以书面签字形式递交《申请》。随后双方签订《补充协议》，约定：1、自建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放…时效与《劳动合同》有效期一致。

2017年，在合同期未满前贾某主动提出离职，同年年末，贾某向有关部门投诉，前公司未依法为他缴纳社会保险，申请公司为其补偿。于是公司为他补缴了自入职起到离职期间的社保费用共33100元。

由于贾某“出尔反尔”在先，公司于2018年向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。

这个结果显然是公司无法接受的，于是公司寻求其他途径，起诉了贾某。

法院认为，公司要求贾某返回发放给其的社会保险补贴，贾某在《补充协议》、《申请》上签字，经鉴定，均系本人签字和部分捺印，故确系贾某本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险，现公司已为贾某补缴劳动关系存续期间的各项保险，公司已发放给贾某的社会保险补贴，贾某某应予以返还。

看完这个案例，小蜀第一反应是无法理解，为什么会有劳动者主动申请不缴纳？

除了案例中这类“投机取巧”的，小蜀找到了新答案。一些外来务工的劳动者，觉得自己在大城市工作个几年就可以回老家了，老家还有农村医保，就没有必要再缴纳社保。每个月几百块，一年下来也有一万多了，不如拿到手上踏实。还有一些年纪大些的劳动者，觉得自己交满一定年限了，就不用继续交了可以省一笔钱。

这类心理，可以说是得不偿失。社保包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五个方面的保险，而农村医保相对来说保障力度略低，报销比例也比社保低。其次，社会保险的保障应该是稳定的、持续的，如果断缴会失去部分保障不说，个人医保账户的余额可能也无法覆盖一次疾病或意外带来的医疗费用。

不想让自己辛苦挣来的钱“不翼而飞”，就不要在社保这件事上“投机取巧”。除灵活就业人员和退休人员，就业能缴纳社保的一定要交。还有一点需要明确，商业保险和社会保险一样重要，两者组合带给自己和家庭的是更加完善的保障。

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注：文中部分资料来源于每日经济新闻，正文插图及封面图来源于千库网，版权归千库网所有。

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