来到公司的感受和收获简短怎么写（来到公司的感受和收获简短一句话）

以前我是在政府任职，去年十二月一号到了公司。新上任的第一天，有点小失落，也有点前路茫茫，不知所然。

接下来的几天，是办公室的人给我安排后勤事宜，介绍公司情况，上上下下很多细节，信息量很大，我经常会心不在焉，听着听着就走神了。整个人精神都是恍惚的，不知道为什么，像走进了迷宫里找不到出口的小孩，意识模糊，眼神无光，没有判断力，不敢选择。

后勤保障工作做得很好、很到位。我在生活、工作上和以前没有太大的差别，这一点让我有点小窃喜，小失落在一周以后慢慢消散。每天都会有各子公司的负责人、财务人员、办公室人员来汇报各块工作情况。有资金的困难、有矛盾未化解、有农民工讨薪、有工程进展慢、有官司在走程序、有厂家在催款等等，各种矛盾和问题。我听得云里雾里，一头雾水。

这些都没有难住我，因为我经历得太多了，比这复杂的，比这困难的，我都见过。记得搬迁时每天上百人围着，有骂的，有笑的，有哭的，有打人的，有带刀的，有提汽油的，有敬烟的，有倒茶的，围着我说着自家的问题和困难，一个字“钱”，就是每个人都认为自己吃亏了，要求再补偿高一点，人性面前，淋漓尽致。

扯远了，到公司以后感受最深的是大家无私的关怀。有人帮我把办公室打扫得干干净净，有人帮我介绍公司的详细情况，有人给我分析公司与政府的区别与不同，应注意的事项，有人向我说明公司的运转及财务状况，有人给我介绍每一位员工的特长及经历，有人带我一起去食堂吃饭，介绍上下班时间及考勤安排，熟悉吃住行要点。真有到家的感觉。

刚到公司的前两周，参与了公司几个项目迎接国家环保督察工作及生活馆筹备开业事宜。有几点感受：公司员工吃苦耐劳，能打硬仗，也能打胜仗。公司员工人才辈出，各种各样的人才都有。公司员工顾大局，不计得失，随叫随到，有一名员工懂摄像，因公司需要上报项目视频资料，就请该员工来拍摄，他一天跑了两趟，来回就是几百公里，不计个人得失，自驾来回奔跑，还激情满满。公司内部上下一心，团结进取，主要领导身先士卒，董事长带领相关人员加班熬夜，深得大家赞赏。

这些是公司的优点，也有不足。

公司有点等级分明，个人意识较重，企业文化较弱，活力不足，主业不突出，干事创业干扰因素多，财务困难限制发展手脚。（个人愚见，仅供参考）

针对以上不足，我还没有找到发力点。因为，我不知道怎么定位自己。不是我不想作为，我也在此分享一下我做了哪些事。

完善了财务周报表，建立财务账户进出监管机制，创办员工大讲堂（开办了一期，后期不知道还能走下去不），提出党办与政办分开办公，明确职责（未推进），提出建立总经理议事规则（未推进），开展现有资产项目合作招商引资（没效果），引进生鲜配送新活力（未落实），提出制订员工培训计划（未出台），提出打造企业文化（未推进）。

不说了，不知道是不是我不了解企业，还是能力有限，提出的是不是无关紧要的事，好多都无法推进，自己都不好意思了。

先学习，多看、多听、多想、多观察吧。

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