众包平台有哪些接单保障答案(众包平台有哪些接单保障内容)

伴随众多新职业的涌现,新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前,中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右,其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

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灵活用工的出现,无疑为打工人开辟了新路径。对于劳动者来说,灵活用工没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言,灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。

近几年税收营商环境的剧烈变化,加上金税四期即将到来,企业合规需求空前强烈,构成了目前市场上“税筹业务”爆发式增长的核心驱动力。税筹业务,维度较多,绝大部分税筹业务需要较高专业度,而灵活用工业务在税筹产品中因具备最易上手,操作简单,无需太高专业性的等特点,已是代理记账行业轻量化增值业务转型必选行业。在政策加持下,灵活用工已经进入了快车道,灵活用工大势所趋,市场潜力无限!

那么,灵活用工适合哪些行业呢?

1、直播打赏——解决主播结算的问题

随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆,越来越多的主播横空出世。合规性问题是目前直播行业的最大短板,主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系,天然匹配灵活用工模式,这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系,可以实现收益最大化。

2、众工众包行业——解决骑手、导购、快递等职业佣金结算的问题

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体,该群体线上接单线下配送,平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员,因为群体庞大的缘故,他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因,而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。

3、文化传媒——解决自媒体KOL结算问题

举个例子:企业A,主要从事文化传媒行业,其核心服务业务均为自有团队提供,其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求,在实际业务中,企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金,佣金入税,都需要开票。年收入两千万,成本在一千万左右(人力成本为主),企业A的真实利润近一千万,其适用的企业所得税税率是25%。

为了解决较高的企业所得税问题,企业A通过部分虚增员工,部分买发票等行为,降低利润额,从而降低税金。但是这样是真的很危险,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。

在灵活用工的场景下,企业与自媒体KOL则可以更灵活的选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。同时,又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

4、交通出行——解决网约车司机结算问题

网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群,网约车领域以滴滴为首,网约车司机不计其数,且兼职司机会一人兼职多平台,佣金发放复杂,这是传统用工结算所无法解决的。

灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业,通过灵活用工解决平台和个人的税负问题以及风险问题。

5、房产经纪——解决房产经纪人佣金结算的问题

房地产经纪行业要采用“全民营销”模式,可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。

这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等,他们将自己掌握的资源信息进行整合,再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

由此,企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除,节省了时间和营销成本;合伙人实现了资源变现;购房者获得了更好的服务,实现三赢。

6、知识付费——解决知识大咖、知识分享者的结算问题

在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅等知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。

首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付给个人创建者,并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理,同时解决平台和个人的税负问题以及风险问题。

除了上述这些行业,灵活用工还适用于网游代练陪玩、网络营销、在线文学、在线医疗、在线音频视频、装卸服务、活动策划、市场推广等行业。

随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及,灵活用工将拥有更广阔的发展前景。

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