大公司职位等级排名（大公司好还是小公司好）

大公司的环境好，福利待遇好，很多年轻朋友都渴望进入大公司上班;大公司给的待遇起点确实不错，但是大公司的员工流失率也很大，要是大家没有足够的能力，是无法能够脱颖而出的。超过8成的实习生，毕业后都是无法留在用人单位的，大公司喜欢进行校招也是有原因的，那就是挖掘人才;面对大公司给的机会，不管是为了面子，还是为了前途，超过9成的求职者都会选择加入;规章制度明确的大公司，领导对下属的行为和工作一般也比较严格;下面小编就来为大家分享，找工作时需要读懂的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、无论在哪工作，提升能力最重要

大部分应届生，在进入大公司时，主要都是在基层工作;大公司都有成熟的体系，管理层的位置都十分稳定，大部分应届生是没有好机会的，而且基层的岗位也无法让大家快速提升能力和积累经验;现在的大企业，为了吸引应届生，在校园招聘会上提供的岗位，大部分也是管培生的岗位，管培生虽然是轮岗制，能够让年轻人快速提升能力，但是也是公司在筛选人才，凡是能力不出众的年轻人，几乎是无法达到转正的;当大家渴望进入大公司打拼时，都要将能力提升的问题考虑清楚，毕竟能力会决定自己未来的长期发展。

二、选择公司，不如选个好领导

现在的年轻人，渴望轻松、稳定、又不加班的工作，要是能够找到一家符合自己心意的大公司，大多数年轻人都会毫不犹豫地加入;一旦年轻人只看公司选择工作，多数会影响自己未来的发展;初入职场看不懂没关系，但是大家都要为自己的未来发展着想，至少大家都应该有个明确的职业规划;能力、见识、职位、经验，只有不断地进行提升，未来才能让自己混好职场;要明白选择公司，不如选择个好领导重要，好领导能够给大家更多的好机会，在个人能力和经验上，都能得到快速提升。

三、初入职场，适应公司最重要

现在的大学生，真的是脑子里有什么想法，都会大胆地在公司里表达出来，不仅不考虑场合，也不考虑是否正确，总之就是想着表现自己;一旦职场新人不主动去适应公司，即便拥有再好的平台，年轻人也无法得到领导的赏识，甚至还会被同事当成出头鸟对待，孤立和刁难自己;每家公司中，都有潜规则，也是众人私下里默认的事实，要是年轻人看不懂这些规则，是无法适应公司的，在职业生涯上免不了走弯路;读万卷书，不如如鱼得水;所以说，年轻人在职场打拼适应公司是最重要的。

四、年轻人更适合大公司

大公司里的节奏是变化非常快的，即便是到了下班的时间，要是领导突然有个想法，员工只能是选择加班加点，甚至是直到深更半夜才能回家;如果是中年朋友，就不建议加入大公司了，中年人几乎风格和习惯，都已经固定了，是很难适应下来的;再说多数中年朋友都有了家庭，要是因为工作天天加班加点，肯定会影响家庭和谐;作为刚刚毕业的大学生，下班回到家也是追剧游戏，倒不如在公司选择努力，至少让自己的能力和经验快速成长，而且需要加班的任务，也都是公司里比较重要的事情。

五、中年朋友需要考虑的是稳定

如果是已经中年的朋友，就不要再考虑跳槽，和加入公司了;要是自己加入大公司，和一群20多岁的年轻人竞争基层的岗位，不仅会打击自己的信心，而且自己也没有任何优势;人到中年确实需要富有的梦想，但此时的年龄段，似乎工作稳定是更重要的;中年的朋友都有家要养，已经到了以家为重的时候了;要明白大公司一旦有裁人的计划，几乎都是成千上百的裁人;所以说，中年朋友跳槽时，应该考虑工作的稳定性。

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