吸引人的招工短语(招工的经典句子)

随着区域间竞争愈发激烈,招工越来越难,留住人才实为不易。近年来,厦门市人社部门在“招工引才”工作上的辛苦付出、不懈探索以及取得的成效,有目共睹。

厦门是人力资源净输入型城市。据统计,超过七成在职职工为外来人员,企业人力资源总量不足,对外依赖程度高。

从劳动力方面看,全国总量逐渐呈负增长,各地区政策导向及务工人员本身也逐步倾向于就近就地就业,厦门劳动力资源供应总量面临减少风险。从高校毕业生看,各地愈来愈烈的“抢人大战”背后,也是因为“人”变得稀缺了。

建立劳务基地常态化定点招工、包机包车赴外招工接工、线上线下创新招聘方式、校企合作、直播带岗、降低落户门槛……多年来,厦门市人社局招工引才双线出击,不断做大人力资源池,争夺人力资本红利。厦门不仅通过提高“真金白银”补贴、引导企业提高薪资、提供租房补贴、创业补贴等实实在在的福利把“人”吸引到厦门来,更是努力做好社会保障、员工维权、子女配套就学、租房补贴、个税奖励等方面的服务,用心用情让人留“厦”来。

当然,在抢人之余,能否提供足够舞台,让各个层次的“人”施展身手,并将自身成长与城市发展相结合,做到人尽其才、才尽其用,才是一个城市能否招得来人、留得住人的最大关键。深化职称评审改革、加快各类人才评审认定和政策兑现,乃至做大经济、搞强产业、搞优干事环境等,已成了厦门上下共识和有益实践。

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