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你的好大我的装不下（什么东西不大却能装下）

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#为什么一些领导要用你还反复打压你#

“你就是能力不行”，“这么简单都做不好”，“要么干，要么滚”，“你做的什么东西”，“还是XX大学的高材生呢，做的什么玩意儿”，“我再给你一次机会”，“干不了就滚蛋”。

以上情景，对号入座。如果你听过上面这些话，那你肯定知道听完这些话心里的感受。是愤怒吗？多数人，还是会主动进入PUA的套子，进入一个弱势角色，开始反思，自我怀疑，甚至怀疑自己是不是能力上又缺陷。

如果你进入这样的角色，游戏就开始了。打你一巴掌，你加倍努力做，希望借此来证明自己。在辛苦了一段时间之后，再次被批得一无是处。尽全力去做，还是被批评。

两三次这样的经历之后，你的自我评价体系就会被摧毁。你失去了对自己工作的判断能力，失去了对自己的判断能力。

怎么办？失去评价体系，就等于失去了主心骨，只好乖乖将评价的权利交到领导手中。不停的修改，不停的工作，就是为了得到一个“合格”的认证。

终于，在努力了，一百零一次之后，在你的自信和自尊被摧毁之后，领导大发慈悲给你画了个大饼，“这次做得勉强过关，继续努力”。你开始找回一点点自信，可是这个自信是悬在天上的，稍不留神又没了，所以你只好继续努力，熬夜，加班，修改。

现在这个循环清楚了。

领导需要你干活，需要你付出100%的努力，但无法给你100%的回报，且需要你听话，好控制。

怎么办？

第一步：摧毁你的自信心。

年轻气盛也好，意气风发也罢，经久沙场也行。所有的员工，第一步，洗去身上的锐气，摧毁自信的基础。无论是先前的成功经验，还是良好的工作习惯，统统摧毁。自信心被毁的人，就会容易控制。

第二步：输入新的评价体系

自我感觉良好，绝对不允许。在这里只允许领导做出评价，其他人只要听话。即使，你做到了100分，领导也有可能给你打30分。他们会解释说，某某人做的某某东西，效果是什么样的，你再看看你做的。当场觉得有道理，事后想想，这次对标的是世界顶尖水平。上次对标的是公司的顶尖水平。浮动的评价标准，想打几分，当然是看心情。

第三步：彻底控制与弱化

今天打80分，明天85分，后天又是60分。自我评价体系的瓦解与新体系标准的浮动，让你摸不着头脑，怎么办？只能低头拉车。越跑越快，车也越来越重，惯性越来越大，想要停下来，却逃不脱大脑中已经形成的循环机制。

今年大环境不好，换工作也不容易。大环境不好，对你的影响真的这么大吗？

老板也不容易，现在大环境不好，待遇差点就差点吧。

公司有各种补贴，过节有各种礼品，福利待遇还是不错的。

毕竟稳定，收入也能过得去，累点就累点吧。

一年两年三年，过去了。你很疑惑，为什么这么多年过去了，你的能力并没有想象中的成长那么多，为什么收入也没有预期中的那么大？

因为，从一开始设计循环，这部分就不在考虑的范围内。在这样一个环境里，只会让你成长到适合的大小，自信心有，但不强，能力有，但不强，收入有，但不高。合适，好用。

长期发展，最后的结果就是完全的控制和弱化。

结论：自己把握自己，自强则万强

如果现在的你正处在这样的环境，不要犹豫，果断离开。

我们的每一分工资都是我们靠能力得来的，我们的每一分创造都凝聚我们的智慧。

工作成果的好坏，我们自己能够判断，做的不好，我们会学习优化，做的好也会继续保持。这是我们安身立命的本钱。

绝不把希望寄托在任何一个公司和领导身上，自己的成长自己负责，自己的收入自己负责，自己的成果自己负责。

人在职场，身处江湖，不是靠任何人的施舍，不要跟他们玩这个有毒的游戏。

自信自强才是正道。

你遇到过这样的领导吗？

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