人力资源中介怎么干（干人力中介需要具备什么条件）

近年来，人力资源的火热，带动了劳务中介市场的发展。劳务中介分为官方和私营两类，如就业创业中心市场是对劳动力市场进行宏观调控的中心；职业介绍所是联接劳动力供需双方的桥梁和纽带。这些中间机构通过建立信息网络，提供咨询服务，沟通劳动力供需信息，促进了劳动力供需双方的相互选择。

但是应该看到劳务中介在劳动力市场中，为劳动力供求双方提供便捷的服务的同时，其野蛮生长的方式也是导致乱象横生的发展，要更好的服务供需双方，一个井然有序的劳务中介迫在眉睫。

遏制劳务中介野蛮生长，需要在“根源”上下功夫，要有破而后立的“狠劲”。现阶段劳务中介公司如雨后春笋，哪里有工业园区，哪里就有临时成立的劳务中介公司，一张身份证、一张表格就能拥有一个劳务中介公司。这些公司往往只负责提供信息给劳动者，对于信息的准确性并不承担责任，最终导致企业需求于劳动者需求不相符，双方往往走到劳动仲裁、法院起诉的地步，这与劳务中介野蛮生长密不可分。比如劳务中介对外宣传的“富士康”公司，工资高、任务轻，实际上是一天工作12个小时，如果不加班则工资不过3000，所以从根源上遏制劳务中介野蛮生长应从以下几点出发：一是提高准入门槛，对于劳务中介公司的成立要严格审核，对于不符合的坚决不予办理，对于敢于开后门的问责到个人。二是加强监管力度，对公司资质要严格审查，同时启动年审机制，规范年审内容。三是加大打击力度，启动黑名单制度，将一些违法违规公司公布、注销，禁止黑名单公司法人再成立类似公司，完善相关法律，加大处罚力度。

遏制劳务中介野蛮生长，需要在“过程”上下功夫，要有保驾护航的“稳劲”。部分正规劳务中介在市场竞争中往往处于劣势，遵纪守法却容易出现“劣币驱逐良币”的现象，不合规不合法劳务中介大行其道，所以从过程中遏制劳务中介野蛮生长应从以下几点出发：一是提供政策支持，出台相关法律法规，在人力、资源、信息等方面提供保障，鼓励企业与正规劳务中介合作。二是规范中介服务，对服务范围、服务标准、服务内容要有详细的指导意见，对劳动者、企业要有服务统一收费标准，杜绝乱收费现象。三是实施实时监控，通过人力资源和社会保障局的不定时监管，宏观调控，避免出现“跑偏”现象，使劳务中介公司有序开展。

遏制劳务中介野蛮生长，需要在“结果”上下功夫，要有持之以恒的“韧劲”。可以看到“58同城”“赶集网”“中华英才网”等劳务中介通过“互联网+”模式的兴起，让就业变的更加的方便快捷。大量的信息充斥着企业、求职者的眼睛，维护信息稳定输出，建立长效机制是目前碰到的难题，所以从结果处遏制劳务中介野蛮生长应从以下几点出发：一是加大宣传力度，宣传不是走过场，无论是宣传受众还是宣传时间，都是一个长期进行的工作，只有一个有规划的宣传计划才能为求职责提供最新招聘信息。二是保证信息准确，对于招聘信息的准确性及求职者的个人信息的准确度，都需要去严格核实，杜绝虚假，才能让供求双方处在一个公平的平台，避免后续的矛盾纠纷。三是不断完善服务，作为劳务中介，主要收取的就是服务费用，服务的好坏直接决定着企业的生死存亡，在劳务中介员工上岗前，可由就业创业中心市场对其进行相关培训上岗，并颁发上岗证。

现阶段，劳务中介公司虽然仍然存在模式单一、乱收费、提供的人员不对岗等现象，但是不能忽视其迅速解决企业招聘难的问题，中介招聘费用低、成本小，求职者可以通过中介找到适合自己的工作岗位等优势，我相信遏制住劳务中介的野蛮生长，定能发挥劳务中介的作用，更好的稳定一方就业形势。

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人力资源中介怎么干（干人力中介需要具备什么条件）

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