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快手的李木木，快手里面的李木木？

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最近好几家大厂的“裁员”让圈里圈外人心惶惶，几乎每年都有人喊“互联网寒冬”来了，今年好像格外真实一些。

很多年轻人受到“波及”，他们有的在重要部门担任要务，时刻上进，有的认清真相，放手一搏，但都改变不了“被下车”的命运。

行业快速奔驰的另一面是对年轻人的透支，“裁员潮”下，没有人能够幸免于“难”，他们的故事也是“我们”的。

快手的李木木，快手里面的李木木？

01我担任要务，时刻上进，但还是被裁了

某长视频的很多员工接到被裁消息都是很懵逼的，其中就包括周艳。十一月底，她刚结束一个长达一年的项目，就接到了领导助理让她来办公室一趟的消息。

她以为是要做新项目，来办公室一起头脑风暴，作为公司综艺的老员工，像他们这种连轴转的情况并不少见，也是这种高强度的创意输出，才有了多款爆热节目的出现。

刚进门她就看到一位同事出来，面色不是很好，经过她身边的时候说了两个字“裁员”，周艳瞬间就懵了。

虽然一个月前她也听到了一些风声，但根本没有和自己联系起来。谁都知道，内容是视频网站的命脉，综艺节目又是赚钱的大头，裁谁也裁不到她和同事身上啊。

机械性地走进办公室，听着HR流程化的问答，周艳显得有些心不在焉，满脑子都是“Why me?”。

同样被裁的另一位同事王鑫，虽然情感上也很难接受自己被裁，但是在理智上他知道这次裁员有其必然性。

王鑫是负责内容的总监，算是公司的高层，在一年前他从另一家视频平台跳过来的时候，就发现了公司各种各样的问题，归根结底起来就是“不赚钱”。

据媒体报道，这是该厂历史上规模最大的一次裁员，许多人生活都受到了影响。如刚通过面试的员工还没入职就被通知不用来了，在试用期还没转正就面临失业，一个女孩刚刚被在线教育公司裁掉，进了该公司再次被裁。

在媒体与多位离职人员的访谈后，得出了此番风波的可能结论：某长视频做出过多款爆款产品节目，但成也爆款，败也爆款，没有把腰部内容做起来，没有构建起更良性的生态是导致大规模裁员的主因。

在被抖音、快手短视频打压，娱乐监管趋紧的情况下，几个爆款节目并不能拉动企业的整体生态循环，某长视频断臂求生也是无奈之举。

在周艳还在公司上班的时候，每当在地铁看到人人都是拿着手机竖着看，而不是横着看的时候，她都会感到特别焦虑。

短视频对长视频的冲击就算是行外人也能感知的到，公司也曾尝试做过短视频，但是你也知道，每家公司都有自己的基因。

被裁到家一段时间后，周艳渐渐恢复了平静，有时她会想“我在公司的重要部门重要岗位有着深厚的经验，每天保持状态学习新知识，然后我被裁了，Why?”。

后来她看到越来越多的中高层领导、骨干员工也被裁，她知道留下的人会更加难。

在国内，内容行业还没有发展到形成壁垒、护城河的阶段，在钱面前，一切爆款、一切成功都能复制，平台的战略与生态在现阶段才是最重要的。

每个人都在很努力地向前奔跑，但是没办法，公司像一台巨大的机器拥有惯性，不是那么容易转弯的。

周艳问留下来的同事有什么打算，同事回答：先熬着吧，过年回来再看。

02 不管什么原因造成的不达预期，都一样被裁

李磊是某互联网大厂做算法的，此次也在优化的名单上，回想他来公司不过才10个月的光景，转正还不到半年，心境也发生了天翻地覆的变化。

李磊的上一份工作是在另一大厂，当时的他还没有强烈想换工作的欲望，无奈新公司给得太多了，联想到最近市场上应届生工资倒挂老员工，35岁的职业危机。

李磊知道这样跳槽的机会不多了。

吸引李磊的另一重要原因是，此次招聘的是公司新组建的业务部门。都知道以互联网公司业务增长的速度，体量和部门员工一年翻几倍是很常见的，越早进来，越早做出成绩，就越容易实现收入和职业上的指数级跃升。

抱着这样的目标，李磊很快就来新公司报到了。进来的前几个月，李磊投入的全部的精力，业务也是风生水起，按他的话说，“好久没有这样激情澎湃过了”。

但是到了三季度，情况变得不妙起来，做出来的东西销售数字不好看，说好的大厂依托赋能，几乎没有兑现。

兄弟部门给出的理由是，“现在的流量这么紧缺，做好本职业务年底还能混个及格，凭啥导给新业务，万一失败了呢？”

李磊认同兄弟部门的话，流量太稀缺了，谁也不想拿自己的岗位冒风险。

不忙的时候，李磊会思考自己岗位的意义。在不短的职业生涯里，他渐渐感觉到在他们这个领域，算法工程师就是在做一个“萝卜雕花”的工作。

算法技术已经相对很成熟了，对应配合的产品基本也很成熟，他们要做的工作就是优化、优化，再优化，虽然新公司的业务和以前略有不同，但底层都是相通的。

类似于高级餐厅里，必须给主菜或者大菜摆盘装饰，他们所做的区别就是，是随便切片萝卜装饰，还是为了卖得更贵，把萝卜雕成花。

有的公司一直有萝卜雕花的需要，商业模式也跑得通。

但是有些公司太激进了，主菜还没有，就已经把萝卜雕花、擦盘摆盘的团队配备齐了，最后主菜卖不出去，只能把厨师和雕花员工一起裁了。

李磊的公司恰好是这一种，没多久他就收到了领导“谈话”的关心，对现在的业务有什么意见啊，对来年有什么打算啊。

明里暗里透露给李磊，年轻人应该寻求更好的发展，李磊装傻想混过今年再说，可没想到一周之后就收到了业务线一锅端的消息。

“意料之中吧，但没想到这么快”李磊感叹。

媒体问到李磊下一步的打算，李磊回答：“总有新业务能做成的公司吧，也许就是下一个了，下一个”。

说这话的时候，李磊表情木木的，也许是说了好几次了。

03 放弃内部转岗，我选择了体面离开

田露在某大厂的离开，从被通知到收拾东西是在一天内完成的，过后田露晒笑,“我们公司不光工作高效，离职也比其他公司更快”。

在公司商业化团队的4年，田露已经“卷”习惯了，这源于她之前乙方的工作经历。大学刚毕业，田露去了一家广告公司，每天加班累个半死，待遇却和大厂差太多。

对于田露来说，进入现在的大厂，不仅能学到新东西，收入也比之前提高不少，是她目前职业生涯最引以为傲的事情。

但这份个人的崇拜并不能改变组织的调整和转向，和周艳一样，田露接到裁员的消息时也是懵的，甚至是无法接受的。

中午休息的时候，她从同事那儿得知还有转岗这一解决方案，就想着要不要跟HR申请一下，毕竟对于自己工作4年引以为傲的公司，她还是很舍不得的。

可当她被HR叫到办公室约谈的时候，她发现HR已经忙到分身乏术，很多即将离职的小伙伴着急找HR要赔偿，转岗并不在他们的考虑范围之内。

冷静下来，田露放弃了转岗这一选择。其实早在进公司初期，田露就已经转过一次岗了，最开始田露是以审核的岗位进入公司，一年以后转到了内部运营岗。

按照田露的说法，公司内部转岗要经过层层审核，到了新部门也是从相对边缘的位置做起，这和换一家公司从头开始的难度系数基本上是一致的。

综合考虑下，田露选择放弃内部转岗。

公司给出的“N+1”赔偿方案，田露也痛快的签了字，对于公司，她是感恩的，对于相应的业务调整，她也表示了理解。

互联网寒冬下，大厂也不能幸免于“难”。有媒体爆料，游戏风向趋紧、教育“双减”、短视频增长也到了瓶颈，互联网大厂的扩张版图按下减速键，很多项目试几个月没效果就要马上关停。

关停项目的组员就变成了像田露这样的“被动员工”。

关于下一步的去处，田露透露应该不会再去大厂了吧。项目关关停停这种很没有安全感，每天都是“跑”着过的，遇到这种内部转岗的选择，我也没有勇气再来一遍了。

“社畜”、“996”、“卷”……关于打工人的自嘲近两年特别多，35岁中年危机被一缩再缩。甚至最近有消息，25岁女孩面试新媒体被认为年纪大，没有网感。

互联网效率提升的另一面就是对年轻人的透支，或者说所谓由互联网思维带来的其他行业的变革都有透支的风险。

为了维持持续的用户增长、用户活跃，互联网使劲浑身解数，揽获庞大的年轻群体保证组织机制的活跃，但是所有的商业是有边界的。

“无效试探”的代价就是这群年轻人的青春，周艳、李磊、田露工作不努力吗？但是所有人就像搭上了驶向错误方向的加速列车，除了向前没有别的办法。

所有身处这个“焦虑、迷茫”时代的我们，都像是被创新、技术和公司“绑架了”。

“我无意伤害你”但却是因为你。

（文中周艳、李磊、田露均为化名）

参考资料：

每日人物·徐晴：爱奇艺大裁员：兴于爆款，困于腰部

家哥的小黑屋·Oryx王家：互联网裁员，冷冬来临

燃次元：2021年，我被裁员了

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