2月21日，国务院印发《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》。其中有一句话重点关注“尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。
“实施”二字，意味着延迟退休从之前的政策研究层面走向现实。
60后可能躲开了，70后、80后肯定跑不掉。
眼下，研究政策已经没有意义了，要么存足够多的钱，要么琢磨下60岁以后还能干什么工作。在这方面，邻国日本的很多经验，可以先学习下。
1
日本将退休年龄延迟到70岁，不是一蹴而就。
1986年，《安定法》出台，实施60岁退休制度；
2013年，修订《安定法》，规定企业必须取消继续雇佣的限制条件，让有工作意愿的员工能工作至65岁；
2018年，提出“终生劳动”制度；
2020年，再次对《安定法》修订，要求企业履行雇佣老年人的义务，并雇佣希望继续工作的老年人到70岁。
日本走到这一步，原因是多重的，包括生育率下滑、严重缺乏劳动力，养老金等社会保障制度难以维持等，而且愈演愈烈。
总务省去年做过一个统计，60岁-64岁群体就业率近七成，65岁以上老人就业率为25％，且连续9年上升。
是老人想通过工作证明自己的价值吗？绝大部分因为缺钱。
正常情况下，在企业上班，60岁之前的工资为月薪40万日元。过了60岁继续聘用，工资降至25万日元。到了65岁，有20万日元。
如果退休，厚生年金才16万日元（日本要到65岁才能拿到全额退休金，每提前一个月领折扣率5‰）。
如果不是正式工，到年纪，每月只能领取6万日元的国民年金，吃饭都不够。
所以，钱不够，上班凑。还有一个细节，日本退休金这些年下调了好几次。
2
一边是老人想上班赚钱，另一边是年轻人不够了，社保压力巨大，真是一拍即合。
为了刺激老人再上岗，日本政府操碎了心，推出《老年人就业稳定法》，还不断修订。总而言之，怎么保护老人就业权益就怎么来。
银发人才中心，60岁才能入会，光是东京就有58个，专给老人找工作牵线搭桥。
不想打工，想创业？没钱？通过日本政策金融公库的“老年人创业者支援资金”，还能申请专项扶助金，也就是低息贷款。
对于雇佣老年人的一些企业，还给予高额补贴。雇佣60至65岁老年人两年以上，每年每人60万日元补贴，雇佣10人以上补贴145万日元。
根据日本厚生劳动省发布的《2020年高年龄者雇佣状况》报告显示，65岁退休的企业占比18.4%，66岁以上依然可以工作的企业占比33.4%。另有31.5%的企业表示会雇佣70岁以上的员工。日本还出现了“80岁不退休”的企业。
不过，绝大多数企业针对老人都是采用返聘制，也就是临时工，一年一签，收入较60岁以前减少20%至60%，但比去超市收银要高，且相对体面。
3
去过日本多次，每次坐出租车，司机都是老人，因为年轻人嫌钱少，工作相对自由，对年龄要求不高。
有一次，仔细看了一眼副驾驶的服务牌，居然86岁，心顿时一悬，倒是老人家操控自如，还会说几句简单的英文。
实际上，高速路收费员、在路上背个挎包检查路况的……几乎都是头发花白的老年人。
保安也是老人最青睐的行业。
东京都立川市一家警备（保安）公司的364名员工中，184人为60岁以上，超过半数。最年长的86岁。这家公司，每天上班前都会让员工先测量血压。
在日本，绝大多数餐厅的洗碗工和服务员都是老人。
两年前，日本星巴克录用史上最高龄打工者76岁胜子就上了新闻。她每周工作2-3天，一天工作4个小时左右，每小时工资1020日元（人民币53元左右）。
当你以为这算高龄的时候，93岁最老麦当劳打工人出现了。
每周工作4天，每晚5个小时，主要负责清洁座椅和准备菜单。按照当时麦当劳兼职的时薪计算，每个月能拿到8.8万日元（约合人民币4605元）的工资。
93岁就算老了？711还有98岁的老奶奶店员。
有一定经济基础和技术老人，会自己开个店，做点小生意，毕竟体面。
没有的话，像超市收银、邮政递送、地铁清洁、送外卖，也是抢着去的岗位。此外，不少老人还会去养老院里面工作，说白了，就是70岁的老人照顾80岁的老人。
最近在和日本朋友一次长聊中，提到了这个话题，了解到这两年老人找工作越来越难。
主要是受疫情影响，不少中年人失业，和老人抢饭碗，而他们身体状态明显有优势。
结
60岁以后，我们究竟能干什么工作？
如何过上体面的老年生活，如何在现代医学让人越来越长寿的时代，活得有意义，确实是现在该思考的问题。
当然了，身体先要锻炼好。
-END-
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