工资的一个支付周期是多久（一个工资支付周期内）

问:

疫情期间，企业停工停产第一个工资支付周期应如何计算？工资发放标准如何确定？

答：为了兼顾公平与效率，停工停产的第一个工资支付周期应当理解为具有一个时间跨度，给员工一个缓冲期，实现企业与员工之间利益平衡，通常以一个自然月为宜。第一个工资支付周期应当按照劳动合同约定发放工资。

工资的一个支付周期是多久（一个工资支付周期内）

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基本案情

丁某就职于某机械公司，劳动合同约定其月工资为6000元；机械公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月9日。2月底，机械公司复工复产，而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知，告知未返岗职工保留职位，将参照国家有关停工停产规定发放工资。丁某回复：“收到，谢谢公司理解。”

工资的一个支付周期是多久（一个工资支付周期内）

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机械公司正常发放了丁某1月1日至2月9日工资。但3月15日，丁某仅收到2月工资1540元。人事经理解释，因公司停工，2月9日停工后的第一个工资支付周期已经结束，根据国家及所属省有关规定，自2月10日起对未返岗职工发放生活费。丁某以公司未及时足额支付工资为由提出了解除劳动关系，并向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

裁决机械公司支付2月10日至3月9日的工资差额4460元和解除劳动合同的经济补偿6000元。

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处理结果

经调解，机械公司当庭支付丁某2020年2月10日至3月9日的工资待遇差额3227.8元。双方协商同意丁某回公司继续工作，丁某也撤回了仲裁申请。

实务中 “一个支付周期” 算法

本案中，机械公司实行按月支付工资的制度，工资支付周期为一个月。机械公司因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2月3日）起计算，2月底机械公司复工后丁某未返岗，经双方协商，丁某未返岗期间工资待遇参照停工停产标准支付，未返岗期间与机械公司停工期间应连续计算。因此，2020年2月3日至3月2日为丁某未返岗的第一个工资支付周期，其中2月3日至2月9日的工资公司已正常支付，还需按照正常标准补发2月10日至3月2日的工资；2020年3月3日至3月9日则超过一个工资支付周期，按照规定发放停工停产工资。故对于丁某2月10日至3月9日期间的工资待遇，应采取分段核算的方法：6000元÷21.75天X16天+1540元÷21.75天X5天-1540元=3227.8元（算法见下图日历）。

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来源：人力资源社会保障部、最高人民法院、闵晓法

编辑：黄浩栋

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