学生兼职拖欠工资怎么处理最有效(学生兼职拖欠工资怎么处理好)

新冠疫情席卷全球,从国家到企业再到每一个打工人,都备受新冠病毒的折磨和煎熬。起伏不定的疫情形势对经济的影响不容小觑,疫情之下每个企业都背负着沉重的生存压力,而坚守在每个岗位上的勤劳打工人更是每天提心吊胆地盯着工资卡,生怕会出什么幺蛾子。近期,演员靳东被疯传剧组拖欠工资,虽然这个瓜已经被当事人辟谣,但足见打工人对拖欠工资一事的恐惧。那么如果咱们打工人在工作中真的遇到无良老板拖欠工资,打工人应该怎么维权呢?

学生兼职拖欠工资怎么处理最有效(学生兼职拖欠工资怎么处理好)

那我们就来假设一个拖欠工资的无良A公司,让我们一起看看该公司员工小王是怎么进行维权的?

在一个阳光明媚的早晨,打工人小王照常到A公司准时打卡上班,小王刚到工位上落座,公司财务部的丁姐就就拿着大喇叭走了过来,对着打工人们一顿广播:“各位同事,咱们公司上个月工程的发包人破产了,钱没要回来,咱们那个工资就先不发了,等有钱了再发!”丁姐说完话潇洒地走了,留下小王一脸懵逼,对临近信用卡还款日的小王而言,这个消息无异于晴天霹雳。喝口水冷静下来的小王开始赶紧联系中银律师事务所的李律师,咨询自己怎么维权的?

小王翻出法条——《中华人民共和国劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”——小王认为,A公司应当及时发放工资,哪怕晚发一天那也算违法。

李律师则提醒小王说,拖欠工资的确既是违约行为,也是违法行为,但是在司法实践中情况则可能更为复杂:一是,在不同地区,拖欠工资行为认定的标准有所不同,例如,深圳的合理延期发放工资的时间可能为十五日,依据《深圳市员工资支付条例》第十二条“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日”,又例如,江苏的合理延期发放工资的时间则可能达到三十日,根据《 江苏省工资支付条例》第三十九条第二款“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。”二是,拖欠工资的违法认定还要结合具体案件情况进行判断,例如,如果延期时间过短,或者公司延期支付工资的行为是基于公司合法的规章制度做出的,又或者公司延期支付工资的行为征得了工会及公司员工的许可,这些情况下公司拖欠工资的行为可能不会被认定为违法。

于是小王赶紧检查相关材料,发现公司约定的工资支付日为每月1号,而现在已经是30号了,而且公司既没有征求工会同意,也没有征求员工同意,擅自无故拖欠工资,那么这种情况妥妥地违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,现在小王在不解除劳动合同的情况下,有什么救济渠道呢?

李律师告诉小王,企业公司拖欠工资的,当事人不仅可以向公司要求被拖欠的工资,还可以要求公司依法给予相应的逾期支付赔偿金,而且当事人的救济渠道非常丰富,包括但不限于以下四种:

一、向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”二、到劳动监察部门投诉举报。当事人可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第63项,“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以处理。 ”三、申请劳动仲裁。当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;四、向法院提起诉讼。当事人对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。

在李律师的建议下,小王采取合适的维权手段,最终成功地追回来了被拖欠的工资和逾期支付赔偿金。

撰稿:北京中银(成都)律师事务所

李小平律师 刘金政实习律师

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