暑假工全职和兼职的区别（暑假做全职还是兼职）

文/阿伟

暑期来临，大学生迎来了长达两个多月的暑期生活，随着学校放暑假，一些在读的学生会去找暑假工。每年工厂招到的暑假工，都能帮工厂缓解一下“用工紧张”的情况。而今年，暑假找一份工作却变得“挺难”的。

疫情紧张，服务业普遍亏损

疫情带给了我们太多本不该有的压力，每个人的生活几乎发生了天翻地覆的改变，中小企业和个体商户受其影响尤为深重，经济负担更重了。尤其疫情暴发对零售、餐饮、旅游和文化娱乐业等生活性服务业形成的冲击是显而易见。

调研结果显示，疫情给我国服务业500强企业带来了不同程度的损失。有50.77%的企业遭受了很大损失，另有28.85%的企业遭受了较少的损失，还有15%的企业反映尚未对损失进行全面评估，只有0.77%的企业表示没有遭受损失。

从行业看，企业受疫情影响具有较大的差异性。遭受到很大损失的企业在交通运输业中占比最高，为75%，其次是零售业和旅游、餐饮及文化娱乐业，分别为73.53%、73.33%；受疫情影响相对较小的行业是金融业，其次是互联网信息服务和商务服务，受损很大的企业占比分别为13.79%、33.33%和35.29%。

连我国服务业500强企业在疫情冲击下都损失惨重，中小企业和个体商户受其影响更为深重。对于开店的人来说，光是每天的租金和水电费就压得人喘不过气来，哪里还有钱雇得起大学生。

大学生没有就业经验，厂商不愿招暑假工

大部分公司都是不会招收暑假工的，因为这种工作本身就自带兼职性质，而且在校的大学生也没有工作经验，而大学生通常都希望能找到与自己专业对口的，其实这个要求很简单，公司很多，只是他们都不会招收只做暑假工的，对于公司长期的发展没有好处，而且你一进来什么都不会，等我教会了你，你却不干了。

1、暑假工工作时间短。工厂招工，都希望招聘长期工。招到暑假工来工厂工作的时间只有两个月。而一般工厂的普工，上手时间也大概在两个月时间。也就等于“白白”培养了一批工人。

2、“间接”工人流失。招聘了暑假工，等两个月后，肯定是要辞职回到学校上学的。这样工厂的工人一下子就流失了一大批。这样的用工缺口要“补齐”，招工又要花费一段时间。

3、工作效率跟不上。暑假工都是新手，招进工厂，只能安排一些“琐碎”的事情。流水线上的快速作业，新手都无法胜任。任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率，暑假工的工作效率跟不上，成了工厂老板不愿意招暑假工的主要原因。

大学生没有就业经验，很难胜任工作

大学生自尊心太强，要求太高能力不足
也有一部分学生，是已经找到工作了，但是嫌弃工作太无聊，或者工作太累了，万分抱怨，做不下去，只能辞职。现在的学生还没接触过社会，一般不太会吃苦，在家里也是娇生惯养，所以做不习惯很正常。而有一些学生把自己想得太优秀，对工作要求太高，去面试到处碰壁，这也是他们不找暑假工的原因之一。

社会就像一个大熔炉不仅需要品学兼优的大学生，更需要素质过硬，有一定经验的大学生。然而现在大学生的生活平日的确是安逸得很，很多大学生在大学期间浑浑噩噩，整天待在宿舍打游戏或者陪女朋友去逛街。没有过硬的本领想找到好的工作肯定很难。

没有过硬的本领很难到好的工作

那么面对这些情况，大学生应该做出什么改变呢？

1、从基层做起积累经验
大学生应该克服自己眼高手低的问题，沉下心来积累经验。毕竟大学生的素质是很不错的，缺少的只是实践和理论的结合，而且不错的学历在经验积累足够之后，将会使我们的晋升空间增大。

2、大学期间有意识锻炼自己的社会实践能力
有很多大学生在大学期间太过轻松导致浪费了自己的大学时光，也有些努力的同学沉迷课本中的知识，忽略了自己的实践动手能力。在大学我们应当多进行社会实践，多了解自己专业领域的前沿知识，这样在工作时方能更有底气。
高学历是一定会有优势的，我们在找工作时不能奢望一蹴而就，要一步一个脚印慢慢发展。

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暑假工全职和兼职的区别（暑假做全职还是兼职）

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