uu跑腿真实工资（uu跑腿月入过万）

□丁新科

临近“五一”，关于就业的话题热了起来。一段“月薪1.4万招不到机械毕业生”的视频火了。能够开出1.4万月薪，对当事制造企业来说，已是下了很大决心。但考虑到招聘的对象是985高校毕业生，当这些学生有更好的选择——大厂年薪三十万，上述企业被冷落，其实并不算意外。

前两天，浙江嘉兴一家注册资本三千万元的劳动密集性企业，在街头乱贴招聘小广告被处罚。负责人交罚款时说，各种招聘渠道都试过了，就是招不来人，无奈之下才出此下策。

人们常说一技傍身、改变命运，拥有一技之长就拥有了吃饭的饭碗。但事实上，招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。

年轻人为什么不愿意进厂？

有很多原因，工作环境、薪资待遇、上升空间、自由度等，都会影响求职者的选择。我有一个朋友在佛山开加工厂，因为有喷涂工艺，多年来招的年轻人很少干超过半年的，尽管工厂设备符合环保要求，待遇相当优厚。其实不难理解，小加工厂在珠三角比比皆是，除了能提供给年轻人一份可观的收入外，并没有多少上升空间，这样的工作机会并没有太大竞争力。制造业企业高薪岗位集中于高级技工，但这需要多年的技艺打磨，又有多少年轻人能经住时间与技艺的双重考验呢？

据《人民日报（海外版）》调查显示，不是企业招不到人，而是制造企业招人难。互联网、金融、房地产等行业与制造行业争夺人力资源是不争事实。这种现象不仅在中国，发达国家也普遍存在。

时代在变，就业观念也要不断更新。如，成立于郑州的互联网企业UU跑腿，短短数年发展百万“跑男”，成为新业态就业的代表。跑男、外卖骑手们风里来雨里去，服务客户，成为畅通经济微循环的重要力量。每个骑手背后，也代表着一个家庭，这样的劳动同样值得尊重。人人皆可成才，人人皆可出彩，正当劳动、合法收入，值得呵护。

制造业企业不能仅羡慕外卖行业招人容易，要想解决招工难，就要持续改善工件环境、提高薪资待遇、拓宽技术人员上升渠道，进一步提高对求职者的吸引力。

对求职者，尤其是初入职场的年轻人来说，不管进入哪一行业，只有坚持不断提高自我，持续学知识、增本领，筑牢职业的“护城河”，才能最终成就自我，实现梦想。

解决不同行业就业冷热不均的问题，需要各级党委政府进一步发挥政策调控作用，提高职业院校办学水平，组织高水平职业培训，扩大培训覆盖面，满足各类企业用工需求，从而保持就业市场平稳发展。

编辑：葛生华

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